Приходить на работу следует в любую погоду.
    Конечно же, бывают исключения. Есть предприятия, где в условиях коллективного договора предусмотрена оплата рабочих дней, которые работник вынужден пропустить из-за неблагоприятных погодных условий. Однако в общих законах о труде это никак не оговорено. Наёмный работник может обратиться с просьбой, оплатить пропущенный из-за погоды день, но работодатель не обязан удовлетворять подобную просьбу.
    С другой стороны, если работник явился на рабочее место, но работодатель отправляет его домой, так как стихия не даёт возможности производить обычные для предприятия работы (из-за потопа, отключения электричества и т.п.), рабочий день должен быть оплачен полностью. Поэтому важно в любом случае явиться на работу либо заранее связаться с работодателем для получения инструкций на сегодняшний день (приходить, не приходить, работать из дому и т.п.). Если вам всё-таки пришлось пропустить свою смену из-за неблагоприятных погодных условий, стоит попросить оформить пропущенный рабочий день в качестве положенного по закону отгула.
    Таковы, вкратце, правила трудового законодательства. Напомню, что данный текст не является юридической консультацией. За юридической консультацией по любым вопросам следует обращаться к специалистам.
   
    Ростислав Гольцман