социальные условия
Адвокат Виктория (Вика) Гольцман

Общие положения

    В течении летних месяцев многие работники, у которых стаж на рабочем месте больше года, должны получить выплаты денег на оздоровление "дмей авраа".
    Правовая основа данной выплаты изложена в указании о расширение коллективного договора от 13.10.1998 подписанного министром Труда и Социального Обеспечения.
    Исторически, выплата оздоровительных давалась сотрудникам Профсоюза для оплаты пребывания в санатории. Причем работодатель мог, до вступления в силу указания министра, потребовать от работника доказательств о том что данная сумма была потрачена именно на оздоровление.
   

Тарифы

Общая сумма выплат зависит от стажа работы, отрасли и от сектора (общественного, государственного или частного).
    Стоимость дня изменяется в соответствии с указаниями Министра Труда и Социального Обеспечения.
    Также сумма выплат зависит и от ставки работника - полная или частичная.
    Стоимость дня в частном секторе составляет 378 шекелей.
    В государственном и общественном: 421 шекелей, с июня 2017 - 424 шекеля.
    Следует подчеркнуть, что охранники и работники по уборке, работающие в государственных учреждениях также должны получать оздоровительные по стоимости дня в государственном секторе.
   

Количество оздоровительных дней в зависимости от стажа работы

Уточнения

    Работодатель может разбивать сумму оздоровительных в течение года, поставив работника в известность о данном условии.
    Следует обратить внимание, что период декретного отпуска тоже считается частью стажа и его нужно учитывать при начислении оздоровительных.
    Но периоды когда работник находиться в неоплачиваемом отпуске могут не приниматься в расчет оздоровительных.
    С января 2017 года отменен пункт в указании Министра который ограничивал во времени возможность требовать оплату невыплаченных работодателем оздоровительных. Ранее наемный работник, после окончания работы у данного работодателя, мог требовать ретроактивный возврат за два года до окончания работы. После отменны данного пункта период составляет семь лет.
    Существуют прецедентные решения Суда по трудовым конфликтам в соответствии с которыми работодатель уволивший работника до окончания первого года работы, без имеющейся на то веской причины, был обязан частично выплатить оздоровительные за первый год работы.
   
   
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией.
   
   
   
    victoria.goltsman@gmail.com