Трудовое законодательство
    Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
   
   

Право на выходное пособие

В соответствии с Законом о выходном пособии 1963 года, работнику, который отработал в течении одного года у одного работодателя или на одном рабочем месте, в случае увольнения получает право на выходное пособие по увольнению. Сезонные работники, которые отработали два сезона в течении двух лет подряд, также имеют право на получение выходного пособия в соответствии с положениями данного Закона.
    В случае, если на рабочем месте изменился работодатель, например, фирма поменяла название или поменялся подрядчик, который принял на работу работников работавших в данном месте, сохраняются права работника на выходное пособии и должен быть сохранен стаж .
    В этом случае, новый работодатель может принять на себя обязанность выплаты выходного пособия, если предыдущий работодатель его не выплатил.

Непрерывность стажа работы

Стаж для расчета выходного пособия сохраняется при следующих перерывах в работе : Если работник ушел на срочную армейскую службу (ширут садир) или на службу резервистов (милуим) и вернулся на то же место работы или продолжает работать у того же работодателя у которого работал до мобилизации. Еженедельные выходные и праздники.
    Оплачиваемый отпуск и не оплачиваемый отпуск, по соглашению с работодателем.
    Декретный отпуск. Период забастовки. Дни траура. Больничные дни, а также дни нетрудоспособности в результате аварии.
    Временный перерыв трудовых отношений или пауза в трудовых отношениях, которая не превышает шесть месяцев.

Распространённые ситуации при которых у работника есть право получить выходное пособие

Смерть работодателя
    В случае смерти работника выходное пособие могут получить родственники (шеэрим) или наследники. Шэрим: супруги, состоящие как в официальном, так и в фактическом браке; если работник был одинок, то дети или родители для которых покойный был основным кормильцем, а также брат или сестра ,если они жили в доме умершего работника, по крайней мере, двенадцать месяцев до его смерти и жили в основном на средства покойного.
    Если работник увольняется по состоянию его здоровья или по состоянию здоровья члена семьи, при условии, что существуют медицинские заключения и нет возможности изменить условия труда, чтобы позволить работнику продолжить работу.
    Если работница увольняется в течении 9 месяцев после рождения ребенка по причине необходимости ухода за ребенком.
    Если женщина находится в убежище для жертв насилия

Распространённые ситуации при которых у работника есть право получить выходное пособие

    Переезд на новое место жительства при соблюдении следующих условий: переезд по причине замужества или в районы которые определены как приоритетные области, а также в частных случаях, предусмотренных в нормативных актах.
    Сотруднику, работающему по контракту в течение определенного периода, и если работнику до окончания контракта не предложили продолжить работу.
    Если работник увольняется из - за ощутимых ухудшений условий труда или в силу других обстоятельств касающихся трудовых отношений из - за которых невозможно требовать от работника продолжить работу.
    Если сотрудник увольняется по достижению пенсионного возраста.
    Дополнительные случаи: если работник увольняется по причине перехода на службу в полицию или в армию, переезд за границу в рамках гражданской службы или в последнем случае, присоединение к супругу.

Расчет выходного пособия

    Если речь идет о работнике, который получает месячную зарплату, то выходное пособие вычисляется так: размер последней зарплаты, умноженный на годы работы.
    Если речь идет о работнике почасовом, с июня 2017 года отменено постановления Суда по трудовом конфликтам в соответствии с которым выходное пособие следовало насчитывать по 12 последним месяцам работы. По новому решению Суда от 04.06.2017, расчёт должен учитывать весь период работы работника в соответствии пункта 7, правового акта по начислению выходного пособия.
    В соответствии с пунктом 7, если ставка работника изменилась с полного рабочего дня на неполный рабочий день или наоборот, выходное пособие будет рассчитываться для каждого периода работы, в соответствии со ставкой, но будет учитывать последний тариф зарплаты накануне увольнения.
    Например если ставка работника в первые три года работы составляла 50 % ставки, а последние 5 лет 75 % - то выходное пособие будет насчитано пропорционально ставке.

Уточнение

    На сегодняшний день многие работодатели добавляют в договора своих работников примечание, которое соответствует 14 пункту Закона. По данному примечанию работник имеет право получить компенсацию в связи с увольнением вне зависимости от причины окончания работы.
    14 пункт закона указывает, что выплаты, перечисляемые работодателем в резервный фонд (купат гемель), пенсионный фонд могут заменить полностью или частично выплату компенсации по увольнению.
    Нужно отметить, что аналогичное указание является частью пенсионных программ начиная с февраля 2008 года.
    В некоторых отраслях, например охрана или работа по уборке, данное примечание является частью коллективного договора или указания Министра труда о расширении коллективного договора.
   

Сроки выплата

    В соответствии с 20 пунктом Закона о защите заработной платы работодатель должен выплатить компенсацию в день завершения трудовых отношений.
    Выплата компенсации со дня прекращения трудовых отношений до 15 дней не предусматривает компенсацию за задержку
    С 16 до 30 дней - предусмотрено начислять "хефрешей хацмада"
    с 31 дня - работник имеет право потребовать компенсацию за задержку выплат.
    Следует отметить, что если задержка выплат не связана с работодателем, например волокита в пенсионом фонде, работодатель не обязан выплачивать компенсацию
    Дополнительное объяснение, если работник получает компенсацию из кассы : Работодатель должен предоставить работнику письмо (михтав шихрур) о том что он освобождает все отчисления в кассе, предоставить работнику бланк 161 и заполнить бланк кассы. Работник после получения вышеперечисленных документов - может обратиться самостоятельно в страховую фирму и попросить перевести деньги. Приблизительное время выплат 21 - 30 дней
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией.
   
                  
   
     victoria.goltsman@gmail.com