Трудовое законодательство
   
   Адвокат Виктория (Вика) Гольцман

Общие положения

    ✓ В последнее время Закон о годовом отпуске принятый еще в 1951 претерпел некоторые изменения, главное из которых изменения количества отпускных дней в период работы от 1 до 4 лет.
    ✓ Основа закона прежде всего социальная и предусматривает, что каждому работнику требуется минимальный оплачиваемый отпуск.
    ✓ Каждый работник, не зависимо от отрасли в которой он занят или от ставки имеет право на отпуск в соответствии с положениями Закона.
    ✓ В рамках Закона, отпуск работнику следует предоставить в последний месяц года работы за который положен отпуск или в течении следующего года.
    ✓ Право работника на отпуск, в календарном году (от января до декабря) устанавливается по следующими параметрами : длительность периода работы у данного работодателя и количество рабочих дней.
   

Продолжительность отпуска

    ✓ Количество дней отпуска перечисленных в Законе включает в себя еженедельный день отдыха.
    ✓ Поэтому, принято начислении отпуска в соответствии с рабочей неделей, принятой в данном месте работы. Рабочая неделя как правило может быть пятидневной или шестидневной.
    ✓ Следует обратить внимание на то в некоторых отраслях Министр труда может, нормативно - правовыми актами, установить более длительный отпуск, если он сочтет это необходимым по условиям труда или по состоянию здоровья работника.
    ✓ Следующие дни не могут быть включены в отпуск или быть засчитаны за счет отпуска: дни резервистской службы, праздничные дни, дни декретного отпуска, больничные, дни траура, дни уведомление об увольнении, в случае если они не превышают четырнадцать дней.

Количество дней отпуска

Начисление отпуска в частных случаях

    ✓ В случае если работник числился на рабочем месте в течении полного календарного года но работал меньше 200 дней то количество рабочих дней следует считать по следующей формуле : количество дней указанное в законе (не включая еженедельные выходные) умножить на количество рабочих дней которые отработал работник и разделить на 200.
    ✓ В случае если работник работал не полный календарный год но работал не менее 240 дней, то ему положены отпускные перечисленные в законе .
    ✓ В случае если работник работал не полный календарный год и работал менее 240 дней, то отпускные дни следует начислять следующим образом: количество дней указанное в законе (не включая еженедельные выходные) умножить на количество рабочих дней которые отработал работник и разделить на 240.
    ✓ Следует обратить внимание что количество дней, получившихся при расчете, округляется в меньшую сторону.

Сумма выплаты отпускных

    ✓ В случае если работник получает месячную зарплату то во время отпуска ему полoжена такая же оплата
    ✓ В случае если работник работает по часовой ставке оплата отпускных определяется по размеру среднего дневного заработка за наиболее занятый квартал за последние 12 месяцев до отпуска.

Уточнения

    ✓ Одноразовая выплата отпускных (пидьйон хуфша) возможна только если работник окончил работу. В данном случае работнику положено выплатить отпускные дни которые он не использовал в период работы.
    ✓ Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если работник на самом деле не выходил в отпуск, не соответствует Закону.
    ✓ Закон не позволят накопление отпускных дней более чем на три года. Это правило установлено для того чтобы поощрять работника выйти в отпуск.
    ✓ Право работодателя установить и разрешить работнику отпуск. Работодатель не обязан предоставить отпуск по любому требованию работника.
    ✓ С другой стороны, по заключению Суда по трудовым конфликтам работодатель не может заставить работника выйти в отпуск если у работника не осталось отпускных дней.
   
   
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией.
   
                              
   
        victoria.goltsman@gmail.com