социальные условия
    Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
   
   

Норма оплаты больничных

    • Первый день больничного не оплачивается
    • Второй и третий - 50 %
    • С четвертого и далее - 100 %
    • Существуют трудовые договоры, в которых работодатель решает платить с первого дня полную сумму - 100%.
   

Количество больничных дней предусмотрен ных законом и другими правовыми актами

Когда требуется сообщать о болезни?

    • Если работник не вышел на работу по причине болезни, он или кто-то от его имени обязан уведомить своего работодателя. По указаниям правового акта, работник должен сообщить об отсутствии по причине болезни в течении 3 дней, от первого дня отсутствия, а также предупредить о предполагаемом периоде болезни.
    • Работодатель имеет право установить правила передачи информации о болезни в рамках правил поведения на работе.
    • Также работодатель имеет право потребовать от работника пройти проверку врача, назначеного работодателем, если у работодателя есть сомнения по поводу содержания больничного листа.

Расчет больничных дней

    •Для работника, получающего месячную заработную плату, считаются все дни его болезни, включая выходные и праздничные дни.
    •Для почасового работника, который работал на полную ставку, дни болезни не включают выходные и праздники. Также если почасовой работник работал не полную ставку, расчет должен учитывать объем работы и не будет включать выходные и праздничные дни.
    •Исключение составляют почасовые работники, которые работают во время еженедельного отдыха и праздничные дни - в таком случае расчет больничных должен включать выходные и праздники
    •Период болезни работника рассматривается с первого дня болезни. Если работник работает у двух работoдетелей - то больничный будет рассматриваться с момента болезни, так что может сложиться сотуация, при которой один работодатель оплатит за первые три дня только два дня (первый день не оплачивается, второй и третий дни - по 50%), а второй работодатель оплатит полные дни (по решению Суда по трудовым конфликтам).

Отсутствие по причине болезни членов семьи

И в заключение

    • Закон запрещает увольнять работника во время больничного или начинать процес увольнения, например приглашать работника на слушание (шимуа).
    • Что происходит, если работник представляет справку о болезни в течение срока, который он должен отработать в соответствии с Законом о предварительном уведомление об увольнении?
    • Если у работодателя есть сомнения по поводу содержания больничного листа, работодатель может вызвать работника для медицинского осмотра, который определит, в состоянии ли работник выполнять свою работу. Единственная санкция против работника, если будет установлено, что работник просто не желает приходить на работу - удержать выплату предварительного уведомления полностью или частично.
    • В некоторых рабочих местах принято выплачивать неиспользованные больничные дни, но эта практика существует, в основном в государственном секторе.
    • И конечно - доброго вам здоровья
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией.
   
                                             
   
         victoria.goltsman@gmail.com