Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
   
   Израильские законы о труде состоят не только из первичного законодательства, но также из различных правовых актов, указаний Министра труда, уведомлений о расширении коллективных договоров, коллективных договоров, которые распространяются в определенной отрасли или на определённом рабочем месте, а также принятой практики или личных договоров.
Цель следующего обзора – дать общее представление о рабочем времени в свете Закона о часах работы и отдыха от 1951 года.

Часы работы и отдыха

В соответствии с Законом, длительность рабочего дня составляет 8 часов.
Работа в ночное время и работа в день, предшествующий дню еженедельного выходного или праздника не может превышать семь рабочих часов.
Работа считается ночной, когда хотя бы два часа из рабочей смены проходятся на период с 22:00 по 06.00
По закону, перерыв между рабочими днями в течение недели должен составлять не менее 8 часов.
В соответствии с Законом, рабочая неделя составляет 45 часов.
Министр труда может нормативным актом установить, что в определённых отраслях рабочий день будет короче 8 часов или дольше 8 часов, но не превышать 10 рабочих часов в день.

Сокращённая рабочая неделя

В июле 2000 года было опубликовано указание о расширении коллективного договора о сокращённой рабочей неделе. По данному указанию полная рабочая неделя составляет 43 часа, вместо 45 часов в неделю, 186 часов работы в месяц.

Сверхурочные часы

Закон запрещает рабочую смену на одном рабочем месте или у одного работодателя, превышающую 12 часов в день. Сотрудники могут работать до четырех дополнительных часов в рабочий день, но не более 12 дополнительных часов в неделю. Работники промышленных предприятий могут работать до 15 часов сверхурочно в неделю. Сверхурочная работа должна быть оплачена соответственно указаниям Закона или трудового соглашения.

Оплата сверхурочных

За первые два часа труда сверхурочно, работник имеет право на 25% надбавки к почасовому обычному заработку.
С третьего часа работник получает дополнительные 50%.
Важно отметить, что работодатель имеет право не разрешить работникам трудиться сверхурочно.

Еженедельный отдых

Работник имеет право по закону на 36 последовательных часов еженедельного отдыха.
Работа в день еженедельного отдыха допускается только в разрешения Министра труда.
Оплата работы в день отдыха предусматривает надбавку 50% к обычной почасовой зарплате, а в некоторых отраслях промышленности, в соответствии с коллективным договором, надбавку 100%.
В дополнение к оплате сверхурочных, работники имеют право на другой день отдыха в течение недели.
Важно отметить, что работа на исходе субботы не предусматривает вознаграждение за сверхурочные. Но если работник не отдыхал 36 часов подряд, то возможно, что за часть часов работы на исходе субботы требуется оплатить как за работу в день еженедельного отдыха (эквивалентные 150%).

Запрещение дискриминации

Пункт закона о запрете дискриминации запрещает работодателю отказывать в работе кандидату на определённую вакансию, если тот сообщил о том, что он или она не согласны работать в день отдыха по религиозным причинам. Закон также запрещает работодателю требовать обязательства работать в этот день и ухудшать условия труда.

Перерыв во время работы

После шести часов работы работнику положен перерыв на 45 минут, за счет работника (30 минут непрерывного перерыва), в течение 30 минут работник может покинуть рабочее место. Если работодатель требует от работника оставаться на рабочем месте, то перерыв должен быть оплачен.
Поправка к закону от 2009 года гласит, что сотрудник в течение дня без ограничения может брать перерыв для посещения туалета.

Примечание относительно работы по сменам

Ночной считается смена, если, по меньшей мере, два часа работы приходятся на период с 22:00 до 06:00.
7 часов на ночной смене считаются полным рабочим днем и, начиная с 8-го часа, должен оплачиваться как сверхурочные часы.

Нормы Закона не распространяется на следующие отрасли

Иностранные рабочие по уходу, живущие в квартире у пациента, в соответствии с постановлением Суда по трудовым конфликтам, длительность его выходного дня составляет 25 часов.
Менеджеры высшего и среднего звена, как в частном, так и в государственном секторе.
Работники, работающие на должностях или в отраслях в которых невозможен контроль над часами работы, например, работающие на дому.
Служащие в полиции и в Службе охраны тюрем.
Государственные служащие, чьи обязанности требуют работать во внеурочное время.
Рыбаки и моряки.
Члены экипажей самолётов.

   
   
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией.
   
                                                                  
   
   victoria.goltsman@gmail.com