Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
   
   Что можно и что нельзя в процессе найма на работу
   

Основные положения

    Закон о равных возможностях при трудоустройстве запрещает дискриминацию сотрудников или кандидатов при приеме на работу из-за их пола, сексуальной ориентации, личного статуса, беременность, лечение бесплодия, процедур ЭКО, о причине того что работник или кандидат является родителем, из-за возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, места жительства, взглядов, принадлежности к какой-либо партии, или если работник или кандидат служит как резервист, вне зависимости от частоты или длительности резервистских сборов.
    Требования закона предполагают, что работодатель не имеет право дать объявление о вакансии, которое нарушает положения и требования закона.
    Работодатель также обязан придерживаться этих правил во время собеседования с кандидатом, а также решая принять ли кандидата на работу или отказать только при условии, что данное решение соответствует Закону.

Перечень параметров, по которым запрещена дискриминация

    В соответствии с Законом дискриминация, как работника или кандидата при найме на работу запрещена так же по следующим параметрам:
    условия труда;
    продвижение по службе;
    обучение или повышение квалификации;
    увольнение или выплата выходного пособия;
    пособия и выплаты работникам в связи с выходом на пенсию.
    На месте работы, где трудятся работники подрядчика и сотрудники, у которых прямые трудовые отношения с данным работодателем. Последний не имеет права дискриминировать работников подрядчика по перечисленным выше причинам во всем, что касается найма, условий труда, включая перерывы или места для перерыва.
   

Что не считается дискриминацией?

    В определенных законом отраслях требования к работнику или к кандидату не будут считаться дискриминацией, если существуют ограничения, которые требуются исходя из объективных условий работы или установленных профессиональными нормами или указаниями.
    Например, в тех случаях, когда нет возможности взять на работу кандидата моложе 17 лет, старше 70 лет или если состояние здоровья кандидата не позволяет ему или ей выполнять данную работу.
   

Что не может спрашивать интервьюер кандидата или работодатель сотрудника:

    Семейное положение.
    Вопрос, в котором завуалированы вопросы, связанные с беременностью или планами на беременность.
    Политические взгляды.
    Сексуальная ориентация.
    Вопросы, связанные с намерением мужчины выйти в декретный отпуск вместо жены.
    Другие прямые или наводящие вопросы, которые могут быть расценены как дискриминация по причинам, перечисленным выше.
    Закон не позволяет задавать вопросы об армейском профиле.
    Требовать справку из полиции об отсутствии уголовного прошлого от кандидата или работника работодатель также не может, по условиям Закона об уголовной регистрации, но может потребовать от работника личную декларацию о том, что у работника или кандидата нет уголовного прошлого. Данное правило не распространяется на случаи, если места работы имеют право по законам требовать информацию из полиции, например, больницы, детские учреждения, государственная служба.
   

Контроль и защита работника

    Запрещается увольнять работника или работницу, если они подали жалобу по поводу нарушения их прав по данному Закону или помогли другому сотруднику обратиться с такой жалобой.
    По условиям Закона, при Министерстве труда создан отдел, в задачу которого входит проверка жалоб поданных в соответствии с Законом, а также контроль за соблюдением Закона, включая подачу обвинительных заключений.
   

Данные отдела:

    Иерусалим, Банк Исраель, 5
    Телефоны:
    Иерусалим и Юг страны 02-6662367, 02-6662780
    Хайфа 04-8613902/1
    Тель-Авив 03-7347215
    Всеизраильский центр 02-6662701 shivion@Economy.gov.il
    По условиям закона работодатель нарушивший Закон может быть обязан судом заплатить до 120,000 шекелей.
   

Обратите внимание

    Казалось бы, что с одной стороны Закон предоставляет достаточно серьезную систему защиты прав работников и кандидатов на вакансию. Поэтому опытный работодатель или интервьюер постарается до встречи с кандидатом подготовиться и, например, проверить предыдущие места работы, контакты и рекомендательные письма, позвонить бывшим начальникам, а также не поленится и просмотрит ленты в социальных сетях. Собеседования могут быть поэтапными, включать в себя групповые или персональные тесты, а также как можно больше задавать общие вопросы, давая возможность работнику рассказать о себе больше информации по собственной инициативе.
   
    Информационная публикация. Не является юридической консультацией.
   
    victoria.goltsman@gmail.com