Закон об уведомлении сотрудника и соискателя вакансии об условиях труда и порядке отбора и найма.
    Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
    В израильском трудовом законодательстве не существует требования предоставить сотруднику трудовой договор. Утонение: требование предоставить письменный договор существует в Законе об иностранных рабочих. Тем не менее, существует Закон о предоставлении работнику в письменном виде информации об условиях труда.
   

Уведомление об условиях труда

    В соответствии с Законом в течение 30 дней с начала работы работодатель должен предоставить сотруднику в письменном виде уведомление об условиях труда. Если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике данное уведомление должно быть выдано в течение 7 дней.

Уведомление должно включать в себя следующие детали

    · Личность работодателя и личность работника.
    · Дата начала действия трудового договора, если речь идет о фиксированном периоде – период действия трудовых отношений. Если речь идет не о фиксированном договоре – это требуется указать в уведомлении.
    · Основные требования должности.
    · Имя и должность непосредственного руководителя работника.
    · Общая сумма выплат заработной платы и даты выплат заработной платы, но если заработная плата установлена правовым актом или, коллективным договором следует указать пункт или ранг, указанный в акте или в договоре.
    · Продолжительность регулярного рабочего дня или обычной рабочей недели работника.
    · Еженедельный день отдыха работника.
    · Виды платежей работодателя и работника, социальные условия, а также информацию о фондах, куда работодатель отчисляет указанные платежи.
    · Если работодатель начал делать выплаты после того, как было выдано письменное уведомление, что происходит во множестве случаях – требуется выдать работнику отдельное письменное уведомление.
    · Если работодатель является членом организации работодателей и подписал коллективное соглашение в отрасли – он должен указать эту информацию в уведомлении.
    · А также статус работодателя: подрядчик, фактический работодатель, фирма по предоставлению услуг.
    В тексте сообщения об условиях труда следует отметить, что условия труда, указанные в уведомлении, не умаляют прав, предоставленных работнику в соответствии с законом или в
    указах о расширении коллективного договора или других указаний относительно условий труда.
   

Сообщение соискателю вакансии

    Следует отметить поправку к Закону от 2014, в соответствии с которой работодатель обязан сообщить соискателю вакансии в письменном виде о процессе набора на вакансию. Уведомление должно быть послано соискателю как минимум один раз в два месяца с начала процесса отбора кандидатов.
    Кандидату, которого не приняли на работу, работодатель обязан уведомить о том, что он ре принят на данное место, не позднее чем через 14 дней с даты, с которой начал работать другой кандидат.
    В заключении стоит указать, что Закон об уведомлении работника требует, чтобы работодатель сообщал в письменном виде о любом изменении условий труда в течение 30 дней после изменения условий труда. За исключением тех случаев, когда изменения произошли из-за изменения законов коллективных договоров или отражаются в расчетном листе.
    Закон предусматривает, что в случае, если работодатель не предоставил письменное уведомление, он может быть обязан выплатить компенсацию в размере 15,000 шекелей.
   

Принципы трудового соглашения

    Как я указала выше, в Законе нет указания о составлении договора, но, тем не менее, Суд по трудовым конфликтам постановил, что принципы, принятые в общем контрактном праве должны соблюдаться и в трудовом договоре. Например:
    · "Том лев" – искренность при ведении переговоров, как со стороны кандидата или сотрудника и конечно со стороны работодателя.
    · Обязанность раскрытия полной информации по поводу договора – например, сообщить, что вакансия временная.
    · Трудовой договор, как и любой иной договор, может быть нарушен, как работодателем, так и работником. Нарушения трудового договора могут привести к санкциям и выплате компенсаций.
    · Нарушение договора со стороны работодателя может выражаться в выплате зарплаты в меньшем размере, чем это было предусмотрено по договору, ухудшению условий труда, злоупотреблениям и т.д. Со стороны сотрудника следующие случаи могут быть рассмотрены как нарушения договора: нарушение условий конфиденциальности, передачу информации третьим лицам, неисполнение обязанностей, определенных договором.
   

Нетрадиционные пункты трудового договора

    Трудовой договор не может включать в себя пункты, которые нарушают трудовое законодательство – например, зарплата меньше установленного законом минимума, или соглашения, запрещающие работнику выходить в отпуск и т.д.
    Пункт позволяющий ограничить занятость после окончания трудовых отношений. Такое ограничение возможно только при условии, что работодателю может быть нанесен ощутимый ущерб, если бывший работник перейдет работать к конкурентам или откроет свое дело. В таком случае ограничение возможно только на короткий и приемлемый в данной отрасли срок и бывшему работнику при этом положена компенсация за потерю возможности зарабатывать.
    В некоторых случаях между работником и работодателем возможна компенсация по договоренности в случае, если один из них нарушит договор. В этом случае должны соблюдаться условия Закона о контрактах (Средства правовой защиты в случае нарушения договора) которые указывают :
    Если стороны договорились заранее о размере компенсации, компенсация будет согласована, без доказательства ущерба. Тем не менее, суд может уменьшить сумму компенсации, если он посчитает, что компенсация определялась без какой-либо разумной пропорции к ущербу, который можно было предвидеть в момент заключения договора как вероятное следствие нарушения.
   
    Информационная публикация. Не является юридической консультацией.
   
   victoria.goltsman@gmail.com