Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
    Сначала небольшое изменение к Закону о защите заработной платы
   Статья 24 (а) Закон возлагает на работодателя обязанность вести учет заработной платы, а также выдавать в письменном виде каждому работнику расчетный лист,תלוש שכר, не позднее 9 числа каждого месяца.
    Согласно новой поправки к Закону, принятой 3/7/2017, работодатель имеет право пересылать работнику расчетный лист на его электронную почту. При условии, что работник подписал бланк о согласии получать таким образом расчетный лист.
    Нужно отметить, что данная практика существует во многих отраслях, поэтому поправка к Закону интересна тем, что она приняла эту практику как неотъемлемую часть закона. Тем не менее, в любое время по требованию сотрудника он сможет продолжать получать расчетный лист по старинке в отпечатанном виде.
    Невыдача расчетного листа – уголовное правонарушение, которое может караться штрафными санкциями.
    Кстати, если работодатель сообщил работнику, что его расчетный лист находится в офисе и работник может получить его с 9 числа текущего числа – это соответствует нормам Закона.
    И если речь идет о расчетном листе, стоит сказать, что должно быть в нем отражено, кроме стандартного брутто–нетто, а также как выплачивается зарплата:
    (в правой колонке указаны общие термины на иврите, которые должны быть в расчетном листе)







Информационная публикация. Не является юридической консультацией. victoria.goltsman@gmail.com