Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
    Закон обязывает работодателя при увольнении сотрудника предоставить ему возможность, в период предшествующий увольнению, отработать предусмотренный Законом срок.
    Закон предусматривает также, что сотрудник, который хочет уйти в отставку со своей должности обязан дать работодателю сообщение об отставке и отработать период, указанный в Законе.
    Период уведомления об увольнении или об отставке для сотрудника, который работает на месячной ставке:



Работодатель может отказаться от присутствия работника на рабочем месте, в случае увольнения и в том случае если сотрудник сообщил об уходе. В данных ситуациях работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию в размере зарплаты за период предварительного уведомления о прекращении работы.
    Работодатель не может уволить работника, отсутствующего на работе из-за болезни в течение оплачиваемого периода больничного.
    Однако если работодатель сообщил сотруднику об увольнении до болезни, работодатель может уволить работника в конце периода уведомления, даже если это произошло в течение периода болезни.
    Работодатель не имеет права заставить работника воспользоваться днями отпусков, накопленных за период работы вместо периода предварительного уведомления. Но сотрудник может по своему желанию выйти в отпуск, если это позволяют условия работы и требования работодателя. В данной ситуации как минимум 14 дней периода предварительного уведомления не могут быть использованы как отпуск, a должны считаться периодом предварительного уведомления и быть компенсированы соответственно.
    Следует уточнить, что если работодатель уволил сотрудника не предоставив положенный по Закону период предварительного уведомления, он обязан выплатить компенсацию в размере зарплаты периода предварительного уведомления (חלף הודעה מוקדמת).
    Информационная публикация. Не является юридической консультацией.
   
    victoria.goltsman@gmail.com