Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
    Девятое Ава напоминает не только о Разрушенном храме, но и о тех правах, которые зачастую требуют дополнительного разъяснения.
    В данном обзоре я предоставлю общую информацию о днях, в которые работник имеет право не прийти на работу (ימי בחירה).
    В соответствии с Законом о отпуске, работник может за счет дней отпуска в течении года отсутствовать дважды в один из перечисленных ниже дней, при условии, что работник предупредил об этом работодателя заранее как минимум за 30 дней.
    Прежде всего – это, как правило дни которые связаны с религиозной традицией. Предпраздничные дни (ערב חג) праздников. Также по отношению к некоторым датам я добавила пояснения.








    В список таких дней также входят и гражданские праздники:
    8 Марта, День памяти жертв Катастрофы, День памяти павших в Войнах Израиля и жертв терактов (накануне Дня независимости), День Иерусалима, Первое Мая, День победы над нацисткой Германией (9 Мая), Новый Год и День Смерти Теодора Зеэва Герцеля.
    А также следующие праздники, которые считаются праздниками и в других конфессиях, но по еврейскому календарю это полные рабочие дни.
   

По христианской традиции:

Предпраздничные дни, накануне следующих праздников: Рождество, Новый Год, Пасха, Богоявление, Благовещение, Вознесение, Пятидесятница.
   

По мусульманской традиции:

    Первый день Мухаррам (мусульманский Новый год); накануне дня Рождения пророка, Вознесение пророка; Накануне Ид –аль- фитер (последний день Рамадана); накануне праздника Ид –ель- идха (Курба́н-байра́м).
    А также в канун праздников, важных для друзской и черкеской общины
    Следует отметить, что в государственном секторе данные дни – дополнительные дни к отпускам.
    В заключении отмечу, что Законом не предусмотрено "накопление" ימי בחירה если работник их не использовал.
    Информационная публикация. Не является юридической консультацией.
   
    victoria.goltsman@gmail.com