Адвокат Виктория
    (Вика) Гольцман
    В соответствии с новым указанием Министерства здравоохранения, опубликованного в июле нынешнего года, установленные правила по поводу больничных листом должны внести некоторую ясность не только в вопросах связанных с правами пациентов, но также и, в перспективе, в отношениях между сотрудником и работодателем.
    Как я указывала в одной из предыдущих статей, работодатель имеет право потребовать от сотрудника пройти медицинское обследование у врача, которого назначит работодатель, если у работодателя возникли сомнения по поводу больничного или его продолжительности. Поэтому если больничный лист не соответствует правилам Минздрава – это может быть причиной его обжалования или даже привести неоплате больничных дней.
   
    1. В больничном не должен быть указан диагноз.
   
    2. Продолжительность болезни указанная в больничном должна соответствовать состоянию здоровья пациента и содержать точные даты.
   
    3. Врач может выдать больничный и без присутствия пациента на основании жалоб пациента. Но в данном случае время больничных дней, указанное в больничном листе, не должно превышать 4 дня.
   
    4. Ретроактивные медицинские справки. В целом врачей просят воздержаться от выдачи больничных задним числом. Больничный лист, выданный ретроактивно, может быть выдан только за прошедший месяц и не более чем на 4 дня.
   
    То есть, если больничный лист по отсутствию из-за болезни в июле 2017 года будет выдан в сентябре 2017 года, он не будет соответствовать указаниям Минздрава.
   
    5. Нельзя выдать больничный заранее. Больничный должен быть выдан со дня обращения к врачу или со следующего дня.
   
    6. Любой врач может дать больничный лист продолжительностью 30 дней. Больничные длиннее 30 дней могут быть выданы только врачом-специалистом, а также в соответствии с указанием или заверенной подписью медицинского руководителя врача, который выдал больничный лист.
   
    7. Больничные дни по уходу за ребенком. По указанию Министерства образования, от родителей не требуется предъявлять в учебные заведения больничные листы детей, если ребенок отсутствовал в школе или в детском саду до 4 дней включительно. Тем не менее, чтобы получить оплату за дни отсутствия в связи с болезнью ребенка, сотрудник должен представить больничный работодателю, если он не был на работе по причине ухода за ребенком.
   
    Информационная публикация. Не является юридической консультацией.
   
    victoria.goltsman@gmail.com