Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
   
    На этой неделе мы отметим еврейский Новый год ראש השנה.
    Начинается череда осенних праздников. Помимо того, что в эти дни следует хорошо отдохнуть и повеселиться, не надо упускать и того, как оплачиваются эти дни. На настоящий момент действуют нормы, принятые в начале XXI века.
    По указаниям Декрета о расширении коллективного соглашения от 2000 года, работникам положены 9 оплачиваемых праздничных дней.
    Сотруднику, который получает почасовую оплату, положена оплата праздничных дней после того как он был занят три месяца на данном рабочем месте. При условии, что у работника был составлен график, при котором он должен был работать за день до и после праздника.
   
    Праздник ראש השנה включен в эту категорию.
   
    Работникам не положена оплата в праздник, который приходиться на субботу, а при пятидневной рабочей неделе – и в пятницу.
    Если работник получает месячную оплату, то ему не положены дополнительные дни оплаты праздников.
    Оплата праздников должна учитываться при расчете социальных отчислений работника.
    Если сотрудник работает в праздник, то ему положенная оплата в размере 150% за часы работы в такой день.
    И последнее: если работник вышел в отпуск и праздник приходится на период отпуска, то дни праздника не должны быть вычислены из количества отпускных дней.
   
    Не является юридической консультацией
   
    victoria.goltsman@gmail.com