Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
    vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
    054-3144084
   
    Собеседование на новом месте – важнейший момент трудовых отношений. Как известно, у нас нет второго шанса, чтобы произвести первое впечатление. Поэтому существует множество советов по поводу того, как нужно быть одетым, как себя вести на первом собеседовании. При этом важно точно знать, какие вопросы вам не имеют права задавать. Вам их будут пытаться задать завуалировано, и тут важен ваш верный ответ. Как известно: предупреждён – значит вооружён. Подготовка к собеседованию включает в себя не только внешние параметры, но и предварительный сбор информации о возможном работодателе, а также список вопросов, к которым следует быть готовым.
    «Закон о равных возможностях при трудоустройстве» (далее – Закон) запрещает дискриминацию кандидатов при приеме на работу из-за их пола, сексуальной ориентации, личного статуса, беременность, лечение от бесплодия, процедур ЭКО, а также по причине того, что у кандидата есть маленькие дети, из-за возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, места жительства, взглядов, принадлежности к какой-либо партии, или если работник или кандидат проходит резервистскую военную службу, вне зависимости от частоты службы или её длительности.
    Требования закона предполагают, что работодатель не имеет право дать объявление о вакансии, которое нарушает положения и требования закона.
    Работодатель обязан придерживаться этих правил во время собеседования с кандидатом, а также решая, принять ли кандидата на работу или отказать.
    Работодатель должен сосредоточиться на том, способен ли кандидат, в соответствии с его квалификацией, способностями и профессиональным опытом выполнять эту работу.
    Вот примеры таких вопросов, которые могут быть расценены, как вопросы дискриминационного характера.
    Что не может спрашивать интервьюер кандидата или работодатель сотрудника
    Дискриминация по месту жительства – например, если работа с 8:00 по 16:30, а работнику требуется два часа для приезда и кандидат гарантирует, что он может являться на работу вовремя, работодатель не может просить его объяснить, как кандидат собирается это делать.
    Семейное положение. Если работник или работница заявляют, что даже с тремя детьми или маленьким ребенком могут работать на своей должности в напряженном режиме, в нестандартные часы, работодатель не может требовать деталей или объяснений как кандидат или кандидатка планируют это делать.
    Или, например, завуалированные вопросы, связанные с беременностью или планами на беременность. Такие как: планы на вступление в брак, собирается ли кандидат заводить детей и т.п.
    Запрещается задавать вопросы о стране исхода, принадлежности к какой-либо этнической группе, если это не имеет значения для должности и.д. Допустим в ситуации, если требуется знание языка и т.д. Откуда вы? Или более утонченная версия – откуда приехали ваши родители?
    Является ли иврит родным языком? Интервьюер не может задавать такой вопрос, поскольку он предназначен для выяснения страны исхода или национальности. Интересно, однако, если вопрос имеет прямую связь с исполнением должностных обязанностей, например, роль редактора книг на иврите, тогда это разрешено.
   
    Итак, перечислим заведомо запрещённые вопросы.
   
    Вы здоровы? Принимаете лекарства регулярно?
   
    Когда ваш день рождения? Или косвенную версию – в каком году вы окончили среднюю школу?
   
    Вы соблюдаете шабат и кашрут?
   
    Каков ваш армейский профиль?
   
    Как часто вас призывают на резервистскую службу?
   
    Политические взгляды.
   
    Принадлежность или отношение к ЛГБТ-общине.
   
    Вопросы, связанные с намерением мужчины выйти в декретный отпуск вместо жены.
   
    По Закону запрещено требовать справку из полиции об отсутствии уголовного прошлого у соискателя вакансии, но работодатель имеет право потребовать от работника декларацию о том, что у кандидата нет уголовного прошлого. Данное правило не распространяется, если места работы имеют право по закону требовать информацию из полиции, например, больницы, детские учреждения, государственная служба.
    Я хочу процитировать заключение Центрального суда по трудовым конфликтам от 18/1/2018 в деле Дизенгоф против Ноами Мошкович-Скорецкий.
    “Поскольку требование информации основаны как на характере должности, так и необходимых для нее условиях, информация имеет значение, и ее использование будет разрешено, и не будет рассматриваться как дискриминация при найме, – поясняет Центральный суд по трудовым конфликтам, – при условии, что информация, запрашивается у кандидата или у сотрудника разумно и пропорционально”.
    Как мы видим, Закон предоставляет достаточно серьезную систему защиты прав работников и кандидатов на вакансию. Поэтому опытный работодатель или интервьюер постарается до встречи с кандидатом подготовиться и, например, проверит предыдущие места работы, контакты и рекомендательные письма, позвонит бывшим начальникам, а также не поленится и просмотрит ленты в социальных сетях. Собеседования могут быть поэтапные, включать в себя групповые или персональные тесты, а также следует быть готовыми к тому, что будут заданы не только прямые, но и наводящие вопросы, провоцирующие кандидата рассказать о себе больше информации по своей инициативе.
   
   

Не является юридической консультацией