Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
    vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
    054-3144084
    Прежде всего, поздравляю всех с наступающим праздником.
    К сожалению, в этом году первый и последний праздники Песах выпали на субботу, так что у нас не получится насладиться дополнительными днями отдыха.
    Закон не требует от работодателя предоставить своим работникам подарок на праздники. Однако если работодатель решает давать своим работникам подарок на праздник, он будет обязан продолжать и в дальнейшем давать подарки на Песах.
    Также необходимо проверить, обязан ли работодатель предоставить подарок в соответствии с коллективным договором или указом министра труда о расширении действия коллективного договора, который применяется к нему. Например:
   
    - праздничные подарки для сотрудников частных охранных предприятий
   
    - праздничный подарок для сотрудников компаний по уборке и уходу
   
    - праздничные подарки для подрядчиков (трудовые компании) («кабланей коах адам»).
   
    Так как вечер праздника приходиться на пятницу, то нет изменения, до которого времени следует работать, т.е. рабочий день составит 7 часов. После седьмого часа - оплата как сверхурочных.
    Канун Пасхи и канун последнего дня Пасхи считаются "ямей бхира".
    Это означает, что работник может выбрать одну из этих дат в качестве дня отгула за счет ежегодных дней отпуска, когда работодателю запрещается отказать в отгуле на эту дату.
    Чтобы реализовать это своё право, работник должен сообщить работодателю заблаговременно (по крайней мере, за 30 дней) о своем намерении уйти в отпуск в канун праздника или в канун последнего дня Пасхи.
    Повторюсь, что в нынешнем году канун первого праздника приходится на пятницу, поэтому в местах, где работают только пять дней в неделю, и так нет занятости в тот день и поэтому работники, отсутствующие на работе в этот день, получат обычную заработную плату. В тех местах, где работа обычно проводится по пятницам, работники, взявшие «йом бхира» в канун первого праздника, получат полную зарплату за этот день, но один выходной день будет вычтен из отпуска.
    Работодатель может определить, что в канун праздника место работы будет закрыто, а сотрудники будут в отпуске или даже решит сосредоточить отпуск в течение нескольких дней («холь а-моэд»). Это возможно при условии соблюдения двух ограничений:
   
    - если количество дней отпуска (включая свободный день и еженедельный отдых) составляет не менее 7 дней (включая еженедельные дни отдыха), сотрудники должны быть проинформированы об отпуске заблаговременно (как минимум за две недели)
   
    - работодатель должен удостовериться, что у сотрудника достаточно накопленных дней отпуска, так как невозможно отправить в отгул сотрудников по ежегодному отпуску по инициативе работодателя за счет будущих дней отпуска или отказаться оплатить эти дни.
   
    Несколько слов по поводу работы подростков. Запрещено брать на работу подростка, не достигшего минимально возраста для приема на работу. Минимальный трудовой возраст для молодежи составляет 15 лет, а во время официальных школьных каникул 14 лет.
    До начала работы необходимо получить разрешение от его семейного врача. Кроме того, работодатель должен проверить удостоверение личности подростка или его родителей, чтобы не было сомнений по поводу возраста.
    Работодатель обязан платить минимальную зарплату в соответствии с законом, даже если подросток готов работать за более низкую заработную плату. Работодатель не может налагать денежные штрафы на подростка. Работодатель обязан оплачивать проезд на работу. Работодатель обязан оплачивать в полном размере так же периоды «ученичества» или «приобретения опытa», дни подготовки и совещаний.
    В течение 7 дней после начала работы, работодатель должен дать подростку письменное уведомление с указанием условий труда (заработную плату, дополнительные льготы, часы работы). Работодатель не имеет права вычитать с зарплаты подростка платежи в Институт национального страхования, включая медицинского страхования. Подоходный налог взимается только если зарплата подростка мужского пола достигла 6,797 шекелей, а женского пола 7,569 шекелей. Полная рабочая неделя подростка в течение недели не должна превышать 40 рабочих часов. Подростки имеют право на еженедельный период отдыха 36 часов непрерывно. Подростки имеют право не работать в ночное время. Подросткам обязаны предоставить перерыв (45 мин) во время рабочего дня при условии, что он работает не менее 6 часов.
    Рабочий день для подростков в возрасте 16-18 может быть продлён до 9, но не более чем сорок часов в неделю. Работа ночью только в предусмотренных законом случаях и с разрешения Министерства труда и социального обеспечения. Подросток до 16 лет не может работать с 20:00 до 8:00. А подростки от 16 до 18 не могут быть заняты на рабочем месте с 22:00 до 6:00 (утра). Работа подростка от 16 до 18 лет во время учебного года должна заканчиваться до 22:00, а во время летних каникул до 24:00. Если работа заканчивается после 23:00, то работодатель обязан обеспечить подвозку. За день до дня отдыха или перед праздником, подростки должны работать не более семи часов. Oплата труда подростка выглядит так.
   
   
   
    Национальный Суд по трудовым конфликтам в прошлый понедельник постановил, что деньги, полученные официантками и официантами в ресторанах и кафе напрямую от посетителей («чаевые»), будут считаться частью их заработной платы. Это последнее постановление президента Суда по трудовых конфликтам Игаля Плитмана перед уходом на пенсию. По крайней мере, на нынешнем этапе, это решение положило конец давнему спору между предприятиями, сотрудниками и рабочими комитетами, которые стремились включить чаевые как часть зарплаты для рассмотрения в целях пенсионного обеспечения и Национального страхования.
   
    Не является юридической консультацией