Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
    vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
    054-3144084
   
    На протяжении марта 2018 года произошло несколько важных изменений в трудовом законодательстве касающихся количества рабочих часов в рамках изменения закона, которых практически не изменялся с 1951 года. Это было сделано в рамках указа министра труда и социального обеспечения о расширении действия коллективного договора на все отрасли израильской экономики.
    Рабочая неделя с 1 апреля составляет 42 часа (вместо 43-х), а также месячная ставка сократится до 182-х часов (вместо 186-ти часов) без снижения размера заработной платы. Таким образом, из-за сокращения количества часов вырастет почасовая оплата и также размеры других социальных гарантий: отчислений в пенсионный фонд,оплата больничных и отпускных дней и т.д.
    В настоящий момент спорят профсоюзы и организации работодателей о том, как изменение количества рабочих часов влияет на оплату труда. Ведь теперь количество рабочих часов в неделю составляет 42 часа, а в месяц 182 часа вместо 186. Ведь теперь если размер минимальной зарплаты в 5300 шекелей в месяц поделить на 182 часа, почасовая оплата труда составит 29,12 шекеля, вместо официально объявленной минимальной почасовой оплаты 28,49 шекеля.
    Естественно это изменение влияет и на другие права наёмных работников и увеличит расходы работодателей. Поэтому 29.03.2018 в Верховный Суд был подан иск от имени Объединения малых бизнесов, так эти изменения наносят удар именно по ним. Верховный Суд обязал профильные государственные учреждения дать ответ на все поставленные в иске вопросы до 29.04.2018. До принятия решения по этому вопросу экономика страны будет работать в рамках нынешнего указа министра труда.
    Как должны исполняться нормы этого указа? Будет сокращёна продолжительность одного рабочего дня в неделю по соглашению между работником и работодателем (то есть не будет возможности сократить по чуть-чуть рабочее время всех рабочих дней).
    Самый короткий рабочий день можно по мере необходимости менять в рамках одной недели. Это делается в рамках рабочей необходимости по согласованию с работником; то есть изменение короткой смены делается в рамках производственной необходимости.
    Иными словами, работодатель может обязать работника в тот же отработать на час больше при условии предоставления короткого дня в рамках той же недели, максимально учитывая просьбы работника.
    Если работник был вынужден отработать дополнительное время в свой короткий день, это время оплачивается как сверхурочное.
    Параллельно с указом министра труда о сокращении рабочих часов, увеличивается максимальное количество разрешённых сверхурочных часов: с 15 до 16 часов в неделю. Так что разрешённое количество сверхурочных теперь составляет 16 часов в неделю и теперь исчезает разница в оплате сверхурочных при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.
    Иными словами, сокращённый обычный час работы превратился в дополнительный сверхурочный час, на который распространяются все правила сверхурочной работы.
    Обратите внимание. Следует действовать строго в рамках этих правил: сверхурочные начисляются по истечении 42-х недельных рабочих часов (без изменений дневных часов, не считая короткого дня). Оплата сверхурочных часов увеличивается в рамках увеличившегося размера почасовой оплаты, а также оплата глобальных сверхурочных.
    Уменьшение количества рабочий часов не является поводом для требований увеличения оплаты труда либо сокращения количества рабочих часов или изменений условий труда работников, начавших работу до указа министра, например, в местах, где и ранее было принято работать 42 и менее рабочих часов в неделю.
    Естественно, эти изменения должны быть отражены и в ведомостях об оплате труда («тлуш сахар»), эти изменения должны быть отражены уже в ведомости за апрель.
    Поэтому кто и ранее работал 42 часа, его почасовая зарплата вырастет, но месячная останется прежней и сможет увеличиться только за счёт дополнительного часа в короткий день.
    Это также никак не повлияет на работающих на неполную ставку (менее 42-х часов в неделю). Для них всё останется без изменений.
    (При этом остаётся открытым вопрос о работающих на неполную ставку с минимальной почасовой оплатой)
    В вопросе оплаты сверхурочных максимальная продолжительность рабочего дня теперь составляет 12 часов в рамках правил, указанных выше, при этом максимальное количество сверхурочных является 16 часов в неделю (вместо 15, как было ранее) для пятидневной рабочей недели и 12 часов для шестидневной рабочей недели. То нет теперь разницы в сверхурочных при пятидневке и шестидневке.
    Общая продолжительность рабочей недели, с учётом сверхурочных, не может превышать 58-ми часов.
    Важно отметить, что с 13.3.2018 вступили в силу изменения в закон о количестве рабочих часов и часов отдыха в разделе работы в ночную смену.
    «На предприятии с посменной работой работник не может быть занят в ночную смену более недели в течение двух недель».
    Ранее работник не мог быть занят в ночную смену более недели в течение трёх недель. Иными словами, теперь работодатели обладают большей свободой действий в этом вопросе.
    Также теперь закон определяет, что в ночную смену рабочая неделя, с учётом сверхурочных, не может превышать 58-ми часов. Речь идёт о серьёзном увеличении часов работы в ночную смену.
   
    Поэтому напомним правила оплаты сверхурочных
   
    1. За первые два часа труда сверхурочно, работник имеет право на 25% надбавки к почасовому обычному заработку. С третьего часа работник получает дополнительные 50%. Важно отметить, что работодатель имеет право не разрешить работникам трудиться сверхурочно.
   
    2. Ночной считается смена, если, по меньшей мере, два часа работы приходятся на период с 22:00 до 06:00. 7 часов на ночной смене считаются полным рабочим днем и, начиная с 8-го часа, должен оплачиваться как сверхурочные часы.
   
    3. Работник имеет право по закону на 36 последовательных часов еженедельного отдыха. Работа в день еженедельного отдыха допускается только в разрешения Министра труда. Оплата работы в день отдыха предусматривает надбавку 50% к обычной почасовой зарплате, а в некоторых отраслях промышленности, в соответствии с коллективным договором, надбавку 100%. В дополнение к оплате сверхурочных, работники имеют право на другой день отдыха в течение недели. Важно отметить, что работа на исходе субботы не предусматривает вознаграждение за сверхурочные. Но если работник не отдыхал 36 часов подряд, то возможно, что за часть часов работы на исходе субботы требуется оплатить как за работу в день еженедельного отдыха (эквивалентные 150%).
   
    4. Пункт закона о запрете дискриминации запрещает работодателю отказывать в работе кандидату на определённую вакансию, если тот сообщил о том, что он или она не согласны работать в день отдыха по религиозным причинам. Закон также запрещает работодателю требовать обязательства работать в этот день и ухудшать условия труда.
   
    Перерыв во время работы
   
    5. После шести часов работы работнику положен перерыв на 45 минут, за счет работника (30 минут непрерывного перерыва), в течение 30 минут работник может покинуть рабочее место. Если работодатель требует от работника оставаться на рабочем месте, то перерыв должен быть оплачен.
    Подсчёт сверхурочных следует вести как на недельном, так и на месячном уровне. Зачастую работники с воскресенья по четверг вырабатывают все необходимые часы, так что при работе в пятницу все часы работы становятся сверхурочными, когда первые два часа оплачиваются из расчёта 125%, а дальнейшие 150%.
   
    Немного информации о так называемых глобальных часах работы.
   
    В иных местах стороны договариваются вести подсчёт в конце месяца, когда работнику в окончательный расчёт зарплаты изначально вносятся сверхурочные, вне зависимости, отработал он их или нет.
    Этот принцип оплаты должен соответствовать закону о защите заработной платы. Прецедентно предусмотрены следующие варианты данной ситуации:
    - если предусмотрена отдельная оплата сверхурочных, которая не противоречит нормам закона о количества рабочих часов и часов отдыха, когда речь идёт о реальном, а не фиктивном договоре, данный договор признаётся законным.
    Например , в зарплату заранее вносится оплата заранее оговоренного количества сверхурочных
    Это означает, что оплата сверхурочных не является фиктивной надбавкой (хотя и не связана с обязательным отрабатыванием дополнительных часов), а является оплатой дополнительного объёма работы, который может появиться в случае необходимости.
    Нормы Закона не распространяется на следующие отрасли
    Иностранные рабочие по уходу, живущие в квартире у пациента, в соответствии с постановлением Суда по трудовым конфликтам, длительность его выходного дня составляет 25 часов.
    Менеджеры высшего и среднего звена, как в частном, так и в государственном секторе.
    Работники, работающие на должностях или в отраслях в которых невозможен контроль над часами работы, например, работающие на дому.
    Служащие в полиции и в Службе охраны тюрем.
    Государственные служащие, чьи обязанности требуют работать во внеурочное время.
    Рыбаки и моряки.
    Члены экипажей самолётов.
   
    Не является юридической консультацией