Адвокат Виктория (Вика) Гольцман
    vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
    054-3144084
    Что же считается серьёзным ухудшением условий труда? А также условия, при которых невозможно требовать от сотрудника продолжать работать на том же месте из-за невыносимых условий, возникших на рабочем месте.
    Прежде всего, когда мы говорим о значительном ухудшении условий труда, согласно параграфу 11 Закона о порядке выплаты компенсации за увольнение, должны одновременно соблюдаться три условия
    Первое: действительное наличие значительных ухудшений условий труда (скоро мы это обсудим).
    Второе: изменение установлено работодателем, и работник обязан объявить об этом работодателю и потребовать устранить ухудшение в течение двух недель и только если работодатель откажется исправить ситуацию, работник может уволиться с сохранением полной компенсации за увольнение.
    Третье: должна существовать прямая связь между решением уволиться и значительным ухудшением условий труда.
    Приведём несколько примеров ситуаций, в которых явственно прослеживается значительное ухудшение условий труда.
    1 Статусное ухудшение: перевод с руководящей должности на вторую по значимости, снятие с руководящей должности, отъём полномочий и т.д.
    2 Несправедливое и тяжёлое отношение со стороны работодателя или начальника. Более того, если речь идёт о значительном ухудшении условий труда, согласно судебному прецеденту, также есть условия, при которых работодатель не может требовать от сотрудника продолжать работать на том же месте из-за невыносимых условий, возникших на рабочем месте. Это включает несправедливое отношение, недопустимые разговоры, даже если работодатель или начальник чем-то расстроен, унижения и оскорбления, естественно, физическое насилие. Всё это даёт ясную картину тех условий, в которых невозможно требовать продолжения работы.
    3 Изменение условий оплаты труда, кроме следующих случаев:
    - существует взаимное согласие обеих сторон на таковые изменения
    - уменьшение размера заработной платы всегда является значительным ухудшением условий труда, если только работодатель не докажет обратное
    - если работодатель докажет, что реально имело место изменение трудового договора между сторонами, работник не сможет утверждать, что договор недействителен
    4 Невыдача вовремя зарплаты – нет возможности согласиться на несвоевременное получение зарплаты, работник всегда может действовать в рамках, установленных законом. То есть сообщить работодателю о нарушении и уволиться с сохранением полной компенсации.
    5 Невыплата по соцпакету или неоплата дополнительных условий, например, пенсионных отчислений.
    6 Отказ от обеспечения прочих дополнительных условий. Например, если ранее работодатель предоставлял жильё, а потом отказал в этом. Или давал в распоряжение работника автомобиль, а затем перестал. Всё это значительное ухудшение условий труда.
    7 Изменение объёма выполняемых работ.
    8 Изменение места работы, перевод предприятия в другое место.
    - при изменении места работы и перевод на работу в другой филиал этого же предприятия ухудшение условий труда зависит от расстояния или часов работы. Перенос места нахождения предприятия на 27 км, которое вынуждает сотрудника добираться с пересадками тремя автобусами до места работы
    - исключением может считаться ситуация, при которой ясно, что у работодателя нет возможности изменить условия в силу объективных причин, не поддающихся исправлению. Вместе с тем, чтобы не было сомнений, я бы рекомендовала в любом случае действовать в рамках норм закона и судебных прецедентов и подать работодателю письмо с требованием детально обосновать необходимость изменений условий труда.
    9 Изменение времени работы. Например, сотрудник периодически трудился в ночную смену, а затем работодатель решил перевести его работать только в вечерние или ночные смены.
    10 Смена работодателя. Сотрудник исполнять те же рабочие обязанности на том же месте в то же время, но при этом трудясь у другого работодателя из-за того, что предприятие перекуплено либо формально изменено название данной фирмы.
    11 Изменение владельцев акций. Когда изменились условия занятости, например, в случае приватизации, и в прошлом обладателями акций было государственное или общественное предприятие, фирма была продана и обладателями акций стали представители частного сектора. Следует в любом случае проверить, как это влияет на условия занятости, и возможно при определённых условиях нет возможности требовать от сотрудников остаться на рабочем месте.
    Коротко несколько дополнительных примеров:
    - не обеспечение необходимых условий безопасности на рабочем месте
    - для человека, работающего на двух местах работы – требование оставить одно из мест работы либо попытаться обязать работать в часы, наносящие ущерб работе в другом месте
    - требование директора школы к учителю работать в другом классе, где преподавание связано с большей нагрузкой
    - перевод талантливых учеников к другому учителю.
    Я пообещала сказать несколько слов также и о правах работодателя и когда изменение условий не считаются значительным ухудшением условий труда
    Недовольство сотрудником своим местом работы недостаточно для того, чтобы на этом основании базировать утверждении о значительном ухудшении условий труда.
    Не получение продвижения по службе, если и другие сотрудники не получали такого продвижения, также не является значительным ухудшением условий труда.
    Не улучшение зарплаты или условий труда, если работодателя к этому не обязывают закон, коллективный договоров или указ о расширении действия коллективного договора.
    Нужно понимать, что сохранение полной компенсации при решении уволиться не является чем-то автоматическим и само собой разумеющимся. Были случаи, когда Суд по трудовым конфликтам выносил постановление о том, что работник торопился уволиться, чтобы получить полную компенсацию за увольнение.
    Только если Суд по трудовым конфликтам приходил к выводу о том, что работник увольнялся обоснованно, из-за значительного ухудшения условий труда, установив при этом причинно-следственную связь, лишь тогда работник получает полную компенсацию за увольнение.
   
    Не является юридической консультацией