Адвокат Виктория Гольцман
    vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
    054-3144084
   
    На прошлой неделе финансовая комиссия Кнессета предложила поправку, касающуюся выплаты части пособия по увольнению, относящуюся к пенсионной кассе. Решение уложилось в шесть пунктов.
    1 Принципиальная поправка параграфа 14, в рамках которого пересматривается порядок расчета размера компенсаций после сокращения суммы последней зарплаты на 8,33%, не будет рассматриваться в рамках нынешней комиссии из-за серьезных последствий для всего народного хозяйства в целом и на права наемных работников в частности.
    2 Деньги, выплачиваемые в рамках компенсации, принадлежат работнику, а не работодателю, как утверждает сегодня закон о пенсионных кассах, за редкими исключениями, о которых работодатель обязан сообщить руководству пенсионной кассы не позднее четырех месяцев с момента прекращения рабочих отношений (для такого случая предусмотрены особые условия при увольнении).
    3 Если работодатель уверен в своём праве на деньги, являющиеся частью компенсации, доказательство этому он обязан отправить руководству пенсионной кассы, а если же такого письма не будет, работник может получить компенсацию в полном объеме без необходимости каких-либо доказательств.
    Что является доказательством? Документами, которые могут служить подобного рода доказательством, являются: судебное постановления против работника, документ о подаче в суд иска против работника, письменное соглашения между работником и работодателем.
    4 Чтобы уравновесить положение, даже по прошествии даты выдачи денег, за работодателем сохраняется право обращения в суд по трудовым конфликтам, при этом пенсионная касса не является стороной этого конфликта.
    5 Все эти правила распространяются и на рабочие отношения, имевшие место до данной поправки к закону. Иными словами, в течение четырех месяцев с момента утверждения этого закона Кнессетом, работники смогут забрать положенные им деньги из пенсионных касс.
    6 Финансовая комиссия Кнессета обратилась к руководству Управления фондового рынка с просьбой обратить внимание работников, имеющих на это право, на данные изменения.
   
    Не является юридической консультацией