Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   Тель-авивский суд по трудовым конфликтам принял интересное решение. Оно влияет на определение статуса наёмного работника в Израиле. Толчком к этому разбирательству стал иск на 1,5 миллиона шекелей, который вчинила фирме её бывший генеральный директор. Бывшая гендиректор напомнила, что была лицом наёмного труда, но таковой формально не являлась, а по требованию работодателя должна была выдавать документы как индивидуальный предприниматель (ИП). Идея не нова. Множество работодателей, чтобы уклониться от множества обязательных платежей, оформляют работников на статусе ИП.
   Вот только в данном случае суд не стал на сторону истицы. Признавая, что в отношениях работник – работодатель, работник является не просто не в равной, а в заведомо более слабой позиции, суд отметил, что настоящий иск не подходит под такое определение. Истица, согласившись стать гендиректором на неполную ставку (60%), из соображений собственного удобства, потребовала выплату ей ежемесячного жалованья в 60 тысяч шекелей, выдавая за это соответствующий финансовый документ. Истица не может утверждать, что не осознавала такую форму руководства коллективом из 20 человек и поэтому в данном случае налицо крайнее отсутствие добросовестного заблуждения.
   Отмечу, что термин «добросовестное заблуждение» (на иврите תום לב) часто используется в юридической практике. В конце концов, человек имеет право на ошибку. Однако повторюсь, не в данном конкретном случае. В результате суд не только отклонил иск, но и обязал истицу покрыть судебные издержки, а также выплатить гонорар своему адвокату в размере 80000 шекелей.
   
   Не является юридической консультацией