Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   Всем известно, что незаконно увольнять человека, находящегося на больничном. Эта норма чётко прописано в одном из законов израильского блока законов о труде – Законе о выплате больничных. Между тем, Закон точно прописывает условия, при которых увольнение считается незаконным, а при каких – допустимым. Об этом нам напомнило недавнее решение Суда по трудовым конфликтам, после рассмотрения одного иска.
   Истец вчинил иск своей бывшей работодательнице. Истец работал в её агентстве по продаже автомобилей в Нацрат Илите с момента его основания. В определённый момент ответчица решила закрыть филиал своего агентства в Нацрат Илите, уволив сотрудников. Истцу об этом было сообщено, как и положено, за месяц до официальной даты увольнения.
   Истец потребовал у Суда признать его увольнение незаконным по причине того, что уволен он был, находясь на больничном. Истец потребовал ему выплаты компенсации в расчёте суммы из двух с половиной месяца больничного на основании пункта 4 א(א) Закона о выплате больничных.
   Суд иск отклонил, признав правоту ответчицы, ибо именно истец отказался принять письмо об увольнении, постаравшись выиграть время и сначала получить справку о болезни. Суд отметил, что письмо об увольнении было оформлено до получения и представления истцом справки о болезни. К тому же данное увольнение не являлось персональной акцией, а решением о сокращении штатов в связи с закрытием филиала в Нацрат Илите, что полностью соответствует пункту 4 א(ב) Закона о выплате больничных.
   Как и многое в юриспруденции, и в израильском блоке законов о труде есть множество особенностей и нюансов, поэтому даже рекомендации самых близких друзей, которым вы полностью доверяете, не могут заменить консультации специалиста.
   
   Не является юридической консультацией