Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   Болезнь – это, как минимум, невесело. Кроме того, при выходе на больничный, нужно понимать, что и начисление стажа меняет свой бег. К сожалению, закон не даёт точного ответа, как конкретно меняется начисление стажа. Как всегда в подобных случаях, в Израиле приходится основывать все юридические выводы на судебных прецедентах. Что же нам говорит судебная практика?

Идут ли дни, проведённые на больничном, в стаж, позволяющий набрать оплачиваемые больничные дни?

Да, время отсутствия на рабочем месте, во время оплачиваемых больничных дней, учитываются в стаж накопления новых оплачиваемых больничных дней.

Идут ли дни, проведённые на больничном, в стаж, определяющий срок уведомления об увольнении?

Да, время отсутствия на рабочем месте, во время оплачиваемых больничных дней, учитываются в стаж, определяющий срок уведомления об увольнении. Дело в том, что оплата больничного – это аналог оплаты труда, а значит, он идёт в зачёт стажа работы.

Идут ли дни, проведённые на больничном, в стаж, определяющий размер выплат на оздоровление?

Да. Указ о выплатах на оздоровление указывает, что в расчёт стажа на оздоровление не входит отпуск за свой счёт и прочие дни неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте. Если больничный оплачен, он идёт в зачёт стажа, учитываемого при определении размера выплат на оздоровление.

Идут ли дни, проведённые на больничном, в стаж, определяющий размер ежегодного отпуска?

Согласно прецедентному решению Всеизраильского суда по трудовым конфликтам, если больничные оплачивались, то они соответствуют оплате труда, иными словами – реально отработанным дням, а значит идут в зачёт стажа, определяющего размер ежегодного отпуска.
   
   Исключительный случай

Начисление стажа для получения компенсаций за увольнение при нахождение на больничном

Параграф №2 Закона о компенсации при увольнении, что отсутствие на рабочем месте по причине травмы или заболевания не прерывает рабочий стаж и учитывается при расчете размера компенсаций за увольнение. При этом пункт №10 инструкции по вопросу компенсаций за увольнение (расчёт компенсации, в том числе при добровольном увольнении равнозначном принудительному) от 1964 года, что стаж не считается непрерывным при производственной травме или болезни, если больничный не оплачивается, либо это специально не оговорено законом, коллективным договором, личным контрактом или традиционной ситуацией на данном рабочем месте, но не превышает 30 рабочих дней, начисляется в стаж.
   Проще говоря, если отсутствие на рабочем месте из-за травмы или заболевания оплачивается по любой из причин (норма закона, коллективного договора, личного контракта или традиционной ситуации на данном рабочем месте) и не превышает период в 30 рабочих дней, то всё это время учитывается при расчёте стажа для получения компенсаций за увольнение.
   
   Не является юридической консультацией