Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   В дополнение к Закону о равенстве возможностей при трудоустройстве нашими законодателями был создан и нормативный акт о порядке занятости женщин. Необходимость создания отдельного закона продиктована наличием особенностей, присущих женщинам.
   Например, данный закон наделяет министра труда безусловным правом налагать запрет либо ограничение на работу женщин в ночную смену, если, по мнению министра это создаёт угрозу здоровью женщин. Например, работа в следующих местах занятости: больницах, прессе, службах авиации и на руководящих должностях, где исполнение служебных обязанностей требует круглосуточной занятости. Вместе с тем, работодатель не может отказать в приёме на работу женщине на основании того, что она не может работать в ночную смену, по причинам, связанным с вопросами безопасности либо защиты здоровья.
   С пятого месяца беременности работница обязана поставить руководство в известность о своём положении, чтобы работодатель соблюдал требования закона. С этого момента работодатель не имеет права занимать беременную в сверхурочные часы и в еженедельный выходной день до окончания декретного отпуска, а также ставить в ночную смену.

Беременная женщина имеет право на выход в декретный отпуск

Законодательно запрещено требовать выхода на работу либо увольнять сотрудницу в период декретного отпуска. Женщина на время декретного отпуска имеет право на получение специального пособия. Данные выплаты положены лицам, делающим взносы в Институт Национального страхования. Эти выплаты являются заменой зарплаты, и их размер рассчитывается от размера заработной платы.
   Беременная работница имеет право на выход в декретный отпуск. Выход в декретный отпуск возможен в срок до семи недель до родов. Общая продолжительность декретного отпуска – 26 недель. Женщина имеет право по собственной инициативе сократить продолжительность декретного отпуска, но на срок не менее 15 недель, а также разделить декретный отпуск с мужем, но не ранее чем через 6 недель после родов.
   Если в результате болезни работница в период декретного отпуска была госпитализирована на срок две недели и более, она имеет право на продление декретного отпуска на срок до четырёх недель. Если женщина родила близнецов (двойню, тройню и т.д.) имеет право на продление декретного отпуска на три недели за каждого «дополнительного» ребёнка.
   Мужчина, чья жена (речь идёт как о формальном, так и фактическом браке) родила ребёнка, и этот ребёнок находится под его опекой, в случае болезни либо инвалидности супруги, имеет право на выход в декретный отпуск. Также супруг может выйти в декретный отпуск вместо своей жены, если жена отказалась от права на декретный отпуск.
   До последнего времени, в течение четырёх месяцев после окончания декретного отпуска вышедшая на работу сотрудница имела право в течение рабочего дня на так называемый «час кормления». Предполагалось, что за это время женщина может отвлечься от работы и покормить ребёнка грудью или просто позаботиться о своём чаде. Между тем, времена меняются, и мужчины тоже получили право официально заботиться о своих чадах. В конце концов, бутылочка давно уравняла в правах обоих родителей. Правда, это привело не только к фактическим, но и к семантическим изменениям. Теперь время заботы о младенце стало называться не «час кормления», а «родительский час». Изменение вступило в силу с 27.08.2016.
   Данное изменение закона предполагает уведомление работодателя как минимум за 21 день до возвращения с декретного отпуска. Также изменилось и название «декретного отпуска» вместо него используется новоё определение «отпуск по рождению ребёнка и родительский отпуск».
   В случае если речь идёт о родителях одного пола, закон даёт отдельную трактовку их прав. В случае пары женщин биологическая мать ребёнка имеет все права на декретный отпуск, а вторая мать может воспользоваться правами, указанными выше на примере супруга.
   Когда оба родителя ребёнка являются лицами мужского пола, правом на декретный отпуск обладает биологический отец либо его партнёр, если биологический отец отказывается в пользу партнёра от права на декретный отпуск.

Закон отдельно оговаривает и другие случаи, связанные со спецификой женского здоровья.

В случае естественного (выкидыш) либо искусственного (аборт) прерывания беременности работница имеет право в течение недели не выходить на работу. Если врач определил необходимость более продолжительного отдыха, женщина может отсутствовать на работе весь указанный врачом срок, но не более шести недель

Сохранение социальных прав

За сотрудницей продолжают сохраняться все социальные права, связанные с трудовым стажем на рабочем месте, за исключением ежегодного отпуска, даже в период декретного отпуска, тогда как некоторые права относятся только к кратковременному периоду первых 15 недель, за который она получает пособие по беременности и родам от Института Национального страхования.
   Как правило, в специфических законах, которые указывают на социальные права, существуют специальные разъяснения. Например, если речь идет о декретном отпуске по Закону о социальном страховании, то права сохраняться на продолжении 15 недель, в том числе, при расчёте компенсации за увольнение учитываются только 15 недель и 14 дней неоплачиваемого отпуска, а также пенсия, и выплаты в фонд повышения квалификации «керен хиштальмут».
   Если закон предусматривает, что социальные права распространяются на декретный отпуск по Закону о занятости женщин, то следует учитывать все 26 недель.

Если женщина проходит процедуру искусственного оплодотворения

Необходимые для этого дни она может не появляться на работе. На эти дни распространяются законные правила обычных больничных дней.

Особое внимание закон уделяет нахождению женщин в убежище для пострадавших от насилия

В течение первого года нахождения в убежище для пострадавших от насилия, по разрешению Министерства труда и социальной службы, на срок до шести месяцев женщина не теряет своего рабочего места, а на время отсутствия на рабочем месте распространяются правила ухода в отпуск без содержания.
   Ещё раз напомню о поправке к Закону о порядке занятости женщин, принятый 3 июля прошлого 2017 года, о том, что женщине или мужчине у которого супруг или супруга призваны на резервистскую службу («милуим») положено работать на час меньше, без ущерба зарплате, при наличии следующих условий:
   
   1. Продолжительность резервистской службы не менее 5 дней подряд.
   2. Наличие ребенка в возрасте не старше 13 лет
   4. Сотрудник предоставил работодателю вызов на службу и справку о днях службы.
   Если сотрудник использует "родительский час" он не может использовать два часа подряд (как компенсацию за следующий день), а только один час.
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией