Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   В настоящий момент все ждут распоряжений Налогового управления о том, как будут решаться вопросы с ущербом, понесенным работниками и работодателями от начавшегося с мая 2018 года «террора воздушных змеев» и после известных событий «полуторадневной войны» прошлой недели.
   Блок законов о защите прав работника в чрезвычайной ситуации призван разъяснить порядок действий в случае, когда официально объявлено особое положение на определённой территории (речь идёт и о территории, на которой проживает работник, и о территории, где находится место его занятости). Этот блок включает в себя несколько законов и указов, которые определяют, что можно и что нельзя, когда объявлено чрезвычайное положение в сфере безопасности.
   
   В частности, ожидаются разъяснения по следующим вопросам
   
   1 Потеря рабочих дней родителями, которые были вынуждены остаться дома после распоряжения Округа тыла о закрытии педагогических учреждений в радиусе 40 км от Сектора Газа
   2 Убытки туристической отрасли в районах, которые прилегают к Сектору Газа
   3 Убытки бортников, чьи хозяйства пострадали от поджогов, совершённых с помощью шаров и воздушных змеев, оснащённых бутылками с зажигательной смесью или взрывчаткой.
   
   Важно отметить, что чрезвычайное положение – это распоряжение государства, которое как правило, объявляется через Округ тыла, об изменениях в сфере безопасности на определённой территории, вызванных военными действиями или природными катаклизмами. Если государство не объявляет чрезвычайное положение, ситуация остаётся обычной и если кто-то боится выйти на работу, то принимает подобное решение за свой счёт.

Что происходит при официальном объявлении чрезвычайного положения?

   1 Постфактум (как, например, это было во время проведения операции «Несокрушимая Скала»), государство публикует указы в каких районах и в каких населённых пунктах, в какой день и с которого часа было объявлено чрезвычайное положение. В таком случае работодатель обязан выплатить работникам причитающиеся им деньги и обратиться в Налоговое управление с требованием о получении возврата этих сумм.
   2 Этот временной период также зачисляется во время стажа работы.
   3 Также если место жительства или место занятости работников находится в районе, в котором объявлено чрезвычайное положение, работодателю запрещено снимать отгулы для покрытия пропущенных рабочих дней
   4 Если за эти дни положена оплата, закреплённая в договоре с профсоюзом, эти деньги учитываются в качестве зарплаты
   5 Если Округ тыла не дал распоряжения об объявлении чрезвычайного положения на данном предприятии, работодатель имеет право отправить своих работников (всех или часть из них) в отпуск за счёт их дней отпуска. Если у кого-то из сотрудников нет достаточного количества дней отпуска, работодателю запрещено делать это за счёт будущих отпускных дней (например, следующего года). В таком случае работодатель обязан либо отправлять работника в отпуск только на то количество дней, что у него есть, либо за день, не покрытый количеством отпускных, заплатить работнику его обычную дневную плату.

Что происходит в промежуточном случае, если в самом регионе не объявлено чрезвычайного положения, но распоряжением Округа тыла закрыты педагогические учреждения (например, детские сады и школы)?

Если работник не является на работу, работодатель не обязан ему оплачивать этот день, но также закон запрещает и увольнять такого работника, при выполнении одного из следующих условий:
   
   1 Этот запрет распространяется лишь на одного из родителей
   2 Если речь идёт о родителе-одиночке, либо единственном человеке, на чьём иждивении находится этот ребёнок
   3 Место работы родителя или супруга/супруги не нашло своего варианта надзора за ребёнком
   4 Родитель имеет право остаться дома с обычным ребёнком в возрасте до 14 лет либо с ребёнком, обладающим особыми потребностями, в возрасте до 21 года.
   Специально указано, что увольнение, произведенное на фоне ситуации в сфере безопасности, является незаконным. В подобной ситуации имеет право на получение компенсации, а в дополнение к этому работодателю грозит штраф в размере около 30 тысяч шекелей.
   
   Также стоит напомнить и о некоторых правах солдат-резервистов и их семей. Родители, имеющие ребёнка соответствующего возраста, по правилам указа от 03.07.2017, как работницы, так и работники, если их супруги находятся на резервистской службе («милуим»), имеют право работать в день на час меньше. Этим правом можно воспользоваться при условии, если речь идёт о человеке, работающем на полную ставку, имеющего ребёнка в возрасте до 13 лет и если супруг находится на резервистской службе не менее пяти дней подряд. Час отсутствия должен быть оплачен и работодателю запрещено оплачивать это время за счёт отпускных или больничных часов. Родители, пользующиеся правом отсутствия в «родительский час», как это принято на данном рабочем месте, не могут также пользоваться и часом за нахождение супруга на резервистской службе («милуим»).
   Запрещено увольнять работника из-за резервистской службы («милуим») или вызова на резервистскую службу («милуим»). Также нельзя уволить сотрудника во время нахождения на резервистской службе («милуим»). Работника, находившегося резервистской службе («милуим») минимум два дня запрещено увольнять в течение последующих 30 дней (кроме случаев, когда работодатель получил на это специальное разрешение). Работник, уволенный без особого на то разрешения, может подать иск против своего работодателя в комиссию по трудоустройству Министерства обороны, а также подать жалобу на работодателя в спецотдел по наблюдению за исполнением законов о труде. Министерство обороны предоставляет бесплатную юридическую консультацию работникам, уволенным из-за резервистской службы («милуим»). Если работник занят на определённом рабочем месте через посредника, то увольнять его запрещено как заказчику его услуг, так и фирме, через которую трудоустроен работник.
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией