HAIFA INTER.COM

Newsletter of HAIFA INTERnet COMmunication group

 
 
 
 
Новости Хайфы Новости Израиля
Главная Новости Статьи Хайфа Медиа архив Рубрика жизнелюб Объявления
Больничные и рабочие дни во время Хануки

   Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   Напомню, что закон об оплате больничных был принят в 1976 году. Закон призван защищать права рабочих, при этом часть его положений устарело, и нуждаются в уточнении. Например, положение о том, что первый день болезни не оплачивается, два последующих дня лишь на 50% дневной оплаты и лишь с четвёртого дня положена полная оплата. Поэтому на многих рабочих местах, как правило, в общественном секторе, но частично и в частном, полная оплата больничных производится с первого дня, даже если это официально не закреплено в личном или коллективном договоре. Важно отметить, что если на каком-то рабочем месте традиционно больничные оплачиваются с первого дня, работодатель если захочет, то и тогда вряд ли сможет изменить это правило, ибо это может быть воспринято как ухудшение условий труда. Естественно, всё будет рассматриваться в каждом конкретном случае.

От общих положений перейдём к конкретным нормам


   1 Больничные отсчитываются со дня болезни работника, а не рабочего места у какого-то конкретного работодателя. У одного и того же работника может быть несколько работодателей и каждый день он может быть занят у одного из них. В таком случае работник имеет право на 100%-ю оплату четвёртого дня болезни, даже если у данного конкретного работодателя это первый день работы.
   2 Работник имеет право ежемесячно накапливать 1,5 больничных дня. Возможно и большее количество накоплений больничных, если так предусмотрено в личном или коллективном договоре. За год работник может накопить до 18 больничных дней, но за весь рабочий период не более 90 больничных дней, если иначе не предусмотрено в условиях занятости на данном рабочем месте
   - например, работники от подрядчиков (коах адам) и работники фирм по уборке и охране могут максимально накопить 130 больничных, накапливая в месяц 2 дня и в год 24 дня
   - работники, занятые в гостиничной отрасли, по нормам вступившим в силу с 1.7.2004, могут накопить до 200 больничных, естественно, в зависимости от стажа работы
   3 Для реализации своего права на больничный работник обязан представить справку от врача. В июле 2017 года Минздрав опубликовал инструкцию, в которой указал, какая информация должна содержать в такой справке. Это документ, указывающий, при каких условиях справка будет действительна и ретроактивно. Подробнее об этом было рассказано в статье «Больничный лист в Израиле».
   4 Существует разница при выплате больничных работникам получающим месячную зарплату, почасовую зарплату, и по дневную оплату труда. Например, в расчёт больничных работника, получающего ежемесячную зарплату, входят все дни болезни, включая еженедельные выходные и праздники до количества накопленных им больничных. В случае по дневной и почасовой оплаты ситуация иная: учитываются только рабочие дни до количества накопленных больничных.
   5 Хотя формулировки закона можно трактовать таким образом, что из количества накопленных больничных нельзя вычитать неоплачиваемые (первые) дни, напрямую в законе это не сказано. Поэтому работодатели как правило вычитают неоплачиваемые дни из накопленных больничных. Поправка, призванная изменить эту ситуацию, не была утверждена Кнессетом.
   6 Действие закона о больничных также распространяется на случаи ухода за заболевшим ребёнком или родственником работника
   - для ухода за ребёнком можно использовать до 8 дней из накопленных больничных. В особых случаях, в зависимости от тяжести заболевания ребёнка, закон позволяет использовать до 16 и 18 накопленных больничных (в зависимости от каждого конкретного случая)
   - в случае ухода за ребёнком лишь для одного из родителей положена оплата больничного с первого дня, для второго родителя 100%-я оплата начинается лишь с четвёртого дня, причём родители обязаны о порядке ухода сообщить на рабочем месте
   - по уходу за заболевшим родственником, супругом или родителем работник может использовать до шести накопленных больничных
   - на уход за беременной и родившей супругой отводится до семи накопленных больничных.
   7 Запрещено увольнять работника, находящегося на больничном. Увольнение до того как работник заболел, является законным
   8 Существует определённая неясность в вопросе вызова на слушание в преддверии увольнения в период болезни работника. Иногда работники представляют справку от врача, чтобы уклониться от слушания.
   9 Оплата неиспользованных больничных. Эта практика существует в общественном секторе, когда работнику выдают денежную компенсацию за неиспользование больничных. В частном секторе подобной практики нет
   10 Работник, использовавший все накопленные больничные, может обратиться к работодателю с просьбой на время болезни предоставить ему отпуск за свой счёт
   11 Работник не имеет права на оплату больничных, если во время нахождения на больничном листе работал на другом месте работы
   12 Нахождение на больничном входит во время рабочего стажа, влияющего на расчёт всех закреплённых законом прав. Подробнее о правилах начисления стажа работы было рассказано в статье «Стаж во время болезни»
   13 Оплата больничного включает в себя обычные нормы рабочего дня: базовую оплату, надбавка за стаж, надбавка или компенсация за подорожание, семейная надбавка, надбавка за работу в данном отделе или по данной специальности (то есть все составляющие, учитывающиеся при расчёте компенсации по увольнению). Единственное, что не оплачивается на больничном – проезд .
   14 Если работодатель подозревает, что работник подал ему фиктивную справку, он вправе потребовать пройти обследование у выбранного им врача. Эта норма закреплена в законе, но, как правило, большинство работодателей, особенно мелких, ею не пользуются, ибо для них это лишние траты. Однако в любом случае не стоит пользоваться фиктивными больничными листами
   
   Теперь несколько слов о праздновании Хануки
   В нынешнем году ханукальные празднества продлятся с третьего по десятое декабря.
   На большинстве рабочих мест ханукальные дни являются не днями отдыха, а обычными рабочими днями. На некоторых местах работы ханукальные дни используются для отправки всех сотрудников в отпуск. Напомню, что работодатель не имеет права отправлять в отпуск сотрудника, если в его распоряжении не осталось накопленных отпускных дней.
   1 января (Новый Год) является «йом бхира». Поэтому желающие отдохнуть в этот день должны сообщить в этом своим работодателям уже сейчас.
   
   Не является юридической консультацией
   
   
TEXT +   TEXT -    Опубликовано : 01.12.18 14:23 | Просмотров : 172

Введите слово для поиска
Доступно только пользователям
Имя :
Пароль :
 Обновить
Потверждающий код :

Данная страница доступна только зарегистрированным пользователям !
С уважением администрация сайта Новости Хайфы Новости Израиля.
Полезные ссылки
открылся новый портал
Статьи-случайный выбор

Долой старые духовки для кухни на заказ. || 20.04.10 || Статьи от пользователей

С давних времен место кухни в каждом доме – это отдельная часть квартиры, где так же может собраться вся семья, пообедать или поужинать, приготовить вкусную выпечку дружным составом, принять старых друзей или родственников, которые давно не приезжали к вам в гости.

Этюд об осени || 01.09.13 || Тренинг сознания .


    Уж небо осенью дышало,
    Уж реже солнышко блистало
    Короче становился день...
   
   

Новое поколение израильского футбола:контракты,травмы и усталость || 13.03.10 || Спорт

Приближается к завершению второй круг чемпионата Израиля по футболу. Этот период ознаменовался заметным спадом в игре футболистов,которые должны составить костяк новой израильской сборной. Но сначала о хорошем. Вроде начинает приходить в форму Маор Бузагло.В тренировочной игре “Маккаби”(Тель Авив)с командой первой лиги из Ришон ле-Циона он забил гол с подачи Ильи Еврояна. Вспомнились лучшие годы, когда они играли в “Бней-Сахнин”.

 
Фото пользователей
Зимний Негев 22
 
Новое - Доска объявлений
 
Рассылка
RSS - Новости RSS - Статьи
RSS - Файлы RSS - Объявления
 
 
       
© 2018All right reserved www.Haifainter.com
Design HIC