Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   В последнее время мне часто приходилось давать консультацию работникам и работодателям, которые задают вопросы, связанные со статусом в Израиле.
   Основный вопрос, как правило, звучал так: какие права есть у иностранного работника, который работает по "синему листу" (виза для попросивших убежище в Израиле אשרת 2א5 на бумаге синего цвета)?
   Итак, прежде всего, определимся, что такое "синий лист"? Это документ, выданный отделением Министерства внутренних дел тем, кто просит политического убежища в Израиле. Это не разрешение на работу. Однако в силу определенных соображений (наличие большого количество инфильтрантов из Африки и необходимость дать им возможность как-то существовать) в 2011 году государство Израиль сообщило, что не будет привлекать к уголовной ответственности работодателей, которые принимают на работу работников, имеющим такой статус.
   С точки зрения Трудового законодательства – статус работника, на основании которого он находится в Израиле, не имеет никакого значения.
   Работник, независимо, работал он законно или нет, должен получать, а работодатель обязан обеспечить все права, положенные гражданину Израиля или же иностранному работнику у которого есть рабочая виза.
   
   То есть, действовать в рамках всего блока законов, составляющих Трудовое законодательство Израиля:
   
   - Закон о минимальной зарплате
   - Закон о часах работы и отдыха
   - Закон о начислении больничных
   - Закон об отпуске
   - Закон об увольнении
   - Закон о выходном пособии
   - Закон о защите заработной платы
   
   Также на всех трудящихся страны распространяется действие указов Минтруда: выплата праздничных, оздоровительных, транспортных расходов и выплата пенсионных отчислений
   Все указанное выше распространяется на всех работников и обязывает всех работодателей.
   
   Поэтому всегда важно помнить следующие факты.
   
   Минимальная зарплата не может быть меньше 5300 шекелей в месяц или 29.12 шекелей (с апреля 2018 года).
   Полная рабочая неделя: 42 часа
   Рабочий день на местах работы с пятидневкой составляет 8.4 часа, с шестидневкой – 7 часов.
   После 8.4 часа положена оплата сверхурочных: 125% оплаты за первые 2 часа сверхурочной занятости, за последующие часы – 150%.
   Работнику должен быть предоставлен выходной продолжительностью 36 часов.
   Работнику следует оплатить расходы на транспорт
   Работнику положен отпуск или по окончании работы – единоразовая выплата денег за неиспользованные отпускные.
   Выплата оздоровительных по окончании года работы.
   При увольнении по инициативе работодателя – выплата компенсации, а также и выходного пособия, если работник был уволен без предварительного предупреждения.
   Особенности пенсионных выплат и отчислений на компенсацию по увольнению. Так как негражданину Израиля невозможно оформить пенсионную программу, то работодатель должен при окончании трудовых отношений выплатить работнику ту сумму, которую он должен был откладывать в пенсионную кассу. Т.е. 6.5% от зарплаты на пенсию и 6% за счет компенсации по увольнению.
   И, естественно, работодатель должен официально оформить работника при приеме на работу, выдавать ему ведомость о зарплате ("тлюш маскорет") и другие документы, которые требует закон.
   
   Так что мнение о том, что наем работников, не имеющих постоянного статуса в Израиле, является более выгодным, является ошибочным. Если же некий работодатель позволяет себе не соблюдать правила Трудового законодательства Израиля, то он рискует навлечь на себя не только осуждение общества, но и попасть под действие предусмотренных законом санкций, среди которых: опасность потери лицензии, оплата штрафов и подача судебных исков.
   
   Не является юридической консультацией