Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   За прошедший год в юридическом аспекте трудовых отношений произошли разного рода изменения. Часть этих изменений – результат реформы, призванной адаптировать юридические нормы к новым реалиям современного мира, таких как работа из дому и занятость в нетипичные часы (например, консультации или переговоры по телефону). С другой стороны, это было и годом предоставления юридических инструментов работодателям, которые позволят ориентировать работу своего бизнеса в нынешнем неспокойном море трудовых отношений.
   
   Начнём с важных законодательных изменений
   
   1 Изменение в Законе о выплате компенсации за увольнение. На настоящий момент работник имеет право на получение компенсации, когда на его месте работы меняется подрядчик. Например, если на определённом объекте исполнение работ было поручено одному подрядчику, а затем, после проведения нового тендера, этот объект перешёл в руки другого подрядчика, закон наделяет работника правом на получение компенсации от первого подрядчика, даже если первый подрядчик предложил работнику переход на другой объект. Это важный шаг по защите интересов работника, но всё ещё не достаточный. И в новой редакции закон не даёт никаких точных распоряжений относительно расчёта трудового стажа у нового подрядчика. Напомню, что стаж влияет на реализацию большого количества прав работника, в том числе: расчета количества отпускных дней, больничных и выплат на оздоровление. В настоящее время работник и работодатель вынуждены искать решение этого вопроса в рамках либо коллективного договора, либо персонального контракта, либо опираясь на судебные прецеденты
   2 Изменение в Законе о пенсионных кассах, вступившее в силу в июле 2018 года. Теперь, если в течение четырёх месяцев с момента увольнения работодатель не обратился в пенсионную кассу за получением вложенной им части отчислений в счёт компенсации за увольнение, уволенный работник может сам обратиться в кассу за получением этой части компенсации без согласия работодателя. Закон подчёркивает, что если работодатель претендует на эти деньги, он обязан передать пенсионной кассе подписанный работником трудовой договор, судебное постановление либо другой документ, подтверждающий его права. Поэтому не менее важно, чтобы работник тщательно проверил свой трудовой договор (в самом начале трудовых отношений) и все документы, связанные с прекращением работы (в конце трудовых отношений), чтобы работник мог получить причитающиеся ему деньги из пенсионной кассы. Многие работники по настоящее время даже не догадываются о существующих у них пенсионных накоплениях, которые начали отчислять с 2008 года после принятия расширенного указа («цав архава») об обязательном пенсионном страховании
   3 Конечно же, одним из центральных законодательных изменений стало уменьшение продолжительности рабочей недели с 43-х до 42-х часов, рабочего месяца с 186-и до 182-х часов и последовавшее за этим повышение оплаты рабочего часа для почасовиков.
   
   Наиболее важные судебные прецеденты
   
   1 Перед уходом на заслуженный отдых президент Всеизраильского суда по трудовым конфликтам Игаль Флитман вынес важное прецедентное решение в области определений полномочий Института национального страхования («Битуах Леуми»). Так называемые «чаевые» выплаты клиентов точек общепита работникам этих точек, даже если эти выплаты не оформлены в гроссбухе данного предприятия, являются доходом и на них распространяются все предусмотренные законом условия. В том числе: выплаты взносов в Институт национального страхования («Битуах Леуми»), а также учёт «чаевых» при расчёте выплат пенсионных взносов, компенсации за увольнение и оплаты дней предупреждения об увольнении («одаа мукдемет»)
   2 Важный прецедент, защищающий интересы работодателя: компенсация недостатка рабочих часов за счёт сверхурочных. Данное решение связано с двумя важными условиями: подобное возможно только в рамках так называемой «глобальной» оплаты и только в рамках одного месяца, а не в рамках нескольких месяцев
   3 Полученные работником от работодателя льготы и надбавки на рабочем месте, не предусмотренные требованием закона либо указом профильного министра, получают статус традиционных. Работодатель не вправе их отменить. Отмена однажды полученных однажды надбавок и льгот является поводом для иска за ухудшение условий труда
   4 При расчёте выплат работнику работодатель не имеет право вычитать из рабочего времени время перерывов, ибо речь идёт об одном из условий его занятости на данном рабочем месте
   5 В рамках защиты прав работника суда по трудовым конфликтам предусмотрел выплату компенсации за аннулирование контракта даже если нанятый работник ещё не приступил к исполнению своих служебных обязанностей
   6 Суд принял решение в области действий «искренних либо искренне заблуждаясь» («том лев»). Некая работодатель аннулировала контракт с новым сотрудником, который ещё не приступил к исполнению служебных обязанностей. Причина, казалось бы, оправданна: нарушение принятым на работу сотрудником условия содержания в тайне условий его найма. Суд, согласившись с тем, что принятый на работу сотрудник нарушил условия контракта, действия работодателя не признал верными. С работником не было проведено слушания перед увольнением. Более того, работодатель нанесла новому сотруднику серьёзный моральный ущерб, сообщив находившемуся за рубежом сотруднику об его увольнении в электронном письме, а также послав мобильное текстовое сообщение sms, что подтверждает тот факт, что работодатель не действовала «искренне либо искренне заблуждаясь»
   7 Важным прецедентным решением является поведение работника на слушании перед увольнением. Например, суд отклонил иск сотрудницы, которая уклонялась от слушания после того, как была вызвана на него в преддверии увольнения. При этом нельзя говорить о каком-то коренном изменении существующей практики. Например, наёмной работнице, отработавшей 15 лет в должности секретаря адвокатской конторы, была присуждена компенсация в размере 300 тысяч шекелей, так как она была уволена без проведения с ней слушания.
   
   Таковы основные изменения, произошедшие в области израильского трудового права в уходящем 2018 году. В наступающем году пожелаем себе всего самого лучшего, а главное, чтобы на работе мы занимались любимым делом, не отвлекаясь на другие малоприятные вещи.
   
   С Новым годом!
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией