Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   Суд по трудовым конфликтам в Беэр-Шеве принял прецедентное решение. Он не только отклонил иск работницы, трудившейся нянечкой в детском саду, утверждавшей, что её уволили незаконно во время беременности, но и обязал истицу выплатить своему бывшему работодателю компенсацию в размере 10 тысяч шекелей.
   Сразу отметим, что данное решение абсолютно нетипично хотя бы потому, что были соблюдены все формальные признаки, в том числе письмо о прекращении работы, несущее содержание письма об увольнении, по дате соответствовало ровно шести месяцам с момента начала занятости данного человека на данном рабочем месте. Кроме того, работодатель должен подписать с работником трудовой договор, в котором чётко отмечены обязанности работника.
   Однако заслушав показания сторон, суд принял сторону ответчика. Суд признал, что на самом деле работница сама попросила об увольнении. Работодатель пошёл ей навстречу, и даже письмо датировал «дальним числом», чтобы обеспечить увольняемой выполнение условий, выдвигаемых Институтом Национального страхования Битуах Леуми. Это, в свою очередь, подтверждает, что нянечка не отработала полных шесть месяцев. Также было отклонено утверждение о критичной ситуации из-за неподписанного трудового договора, ведь сама истица в своих показаниях подтвердила, что при приёме на работу ей были разъяснены её обязанности.
   В результате суд обвинил уволенную работницу в попытке цинично использовать нормы закона для получения неположенных ей средств (в исковом заявлении истица требовала компенсацию в размере 150% от своей зарплаты на полгода вперёд и ещё 5 тысяч шекелей за незаконное увольнение).
   При этом важно отметить, что данном случае принципиальным стало впечатление, которое произвели на суд истица и ответчик во время дачи показаний. В данном случае это стало принципиальным фактором для вынесения судебного решения.
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией