Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   Это стало переломным моментом в рассмотрении дела в Суде по трудовым конфликтам.
   Начиналось всё красиво. Некая дама была принята на работу в крупную фирму на должность директора по маркетингу. Для начала предложенный размер зарплаты выглядел вполне прилично – 12 тысяч шекелей. Трудовой договор был составлен подробно и, как и положено, отдельно был оговорен срок заблаговременного предупреждения об увольнении. Никто не собирался расставаться, но порядок есть порядок. Срок заблаговременного предупреждения был установлен в 30 дней. Повторюсь, никто досрочно расставаться не собирался. Дама приступила к работе на новом месте.
   Не прошло и месяца как новую начальницу пригласили на слушание, предшествующее увольнению. Причем назначили это слушание буквально на следующий день. На слушании ей заявили, что она уволена, а оставшийся месяц ей предстоит отработать в цехе упаковке. На это был дан ответ: я пришла сюда работать директором по маркетингу, а не упаковщицей. Раз так, ответили ей, то можешь отправляться домой. Ты работала здесь без году неделя. Так что ещё целый месяц тебя здесь никто держать не обязан.
   После этого героиня повествования поступила единственно верным образом: подала иск в Суд по трудовым конфликтам. В своём исковом заявлении истица так оценила размер своих претензий: 10400 шекелей за невыполненное обязательство о заблаговременном предупреждении об увольнении, 12000 за некорректно проведенное слушание и ещё тысячу за моральный ущерб.
   Ответчик отверг претензии истицы. О каком моральном ущербе может идти речь? Причём здесь слушание вообще? Да, ей предложили месяц провести на другой работе. Не хотела упаковку – ей предлагали и другие варианты. А заблаговременно чего её предупреждать, у неё на этом месте работы ещё и стажа-то не было. Не захотела месяц отработать – может уходить куда угодно.
   Истица отвергла утверждение ответчика. Кроме упаковки ей другой работы не предлагали. По мнению Суда, дело даже и не в этом. В трудовом договоре чёрным по белому написано, что срок заблаговременное предупреждение об увольнении должно быть сделано за 30 дней. Так что никаких разночтений здесь быть не может.
   Вердикт Суда: ответчик обязан выплатить истице 10400 шекелей с добавкой процентов и прибавки к уровню инфляции, а также 4000 шекелей судебных издержек.
   Вот насколько важно то, что записано в трудовом договоре.
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией