Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   Все уверены, что перерыв на рабочем месте нам положен по закону.
   В Законе о рабочих часах от 1951 года существует следующее определение: «Рабочий день продолжительностью шесть часов и более будет прекращен для отдыха и приема пищи на срок не менее 3/4 часа, включая один непрерывный перерыв продолжительностью не менее получаса. В день, предшествующий еженедельному отдыху и в день перед праздником, перерыв составляет не менее получаса».
   Декретом Министерства труда от 1977 года, определяющего продолжительность перерыва в течение рабочего дня в размере ¾ часа, из которых полчаса – непрерывно. Это распоряжение касалось физических работ. Не случайно продолжительность рабочего дня там определена как 6 часов. Конечно же, с тех пор произошли серьёзные перемены.
   Не раз вопросы об оплате перерывов на рабочем месте являлись причиной трудовых конфликтов. Это приводит иногда к пространным дискуссиям, что вызвало необходимость поправки от 2014 года к Закону о рабочих часах, где было пояснено что «работник, имеет право, в течение дня своей работы прекратить свою работу для пользования туалетом в соответствии с личной необходимостью».
   Естественно, понадобились изменения и в области регуляции. Ведь переходом на восьмичасовой рабочий день в условиях шестидневки законодатели по какой-то причине забыли об обязательном перерыве, и получилось, что восемь часов в день израильский рабочий должен отрабатывать без перерыва. Логическим продолжением этого постановления стала норма, при которой при пятидневке израильскому работнику не положен перерыв и при девятичасовом рабочем дне. Также отмечено, что в предвыходной или предпраздничный день, если речь не идёт о физической работе, работник без перерыва обязан отрабатывать 7 часов.
   Как всегда, в случаях, когда закон не даёт однозначного ответа на какой-то вопрос, в силу вступают судебные прецеденты. Прецедентное решение по вопросу перерыва в рабочий день Суд по трудовым конфликтам вынес 6 февраля 2019 года.
   Прежде всего, суд дал дополнительное разъяснение самого термина «перерыв» и определил его продолжительность в условиях современных реалий. Отныне перерыв – это общее название прекращения работы для различных человеческих нужд не связанных с производственным процессом (отдых, питание и т.д.). Перерыв, который должен предоставлять работодатель – это время, предназначенное для смены атмосферы, пользования различными услугами, моления, и закон ясно говорит, что это время должно быть оплачено. Закон устанавливает минимальную продолжительность перерыва: 45 минут, а максимальная продолжительность того, что по-прежнему считается перерывом – не более трёх часов.
   Речь не идёт о беспрерывном отрезке времени. Из 45 пяти минут полчаса является основным перерывом, а ещё четверть часа – дополнительным. Отрезок времени, отведённый для смены атмосферы, протяжённостью менее 30 минут основным перерывом не считается. В предвыходной или предпраздничный день отдых на рабочем месте может быть ограничен только основным перерывом.
   Важно отметить, что если работодатель в силу производственной необходимости обязывает работника трудиться и во время перерыва, это не лишает работника права на перерыв и время перерыва в любом случае должно быть оплачено работодателем.
   Если работник по собственной инициативе, хотя он и не обязан, в силу объективных причин (например, место отдыха или питания находится далеко от места работы) во время основного перерыва решает остаться на рабочем месте, работодатель обязан оплачивать ему это время. Порядок проведения дополнительного перерыва законодатель не определил. При этом короткий перерыв (менее 30 минут, например, 23 минуты), который необходим работнику для решения персональных вопросов, и если работодатель никак не прокомментировал это «в момент действия», работодатель обязан оплатить.
   Теперь, благодаря прецедентному решению суда, в вопрос перерыва на рабочем месте внесена определенная ясность (а в чём-то – и большая путаница).
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией