Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   Какие нормы предусматривают условия коллективного договора и специальное распоряжение министра труда в отрасли торговых продовольственных сетей?
   Отрасль торговых продовольственных сетей (такие как «Шуферсаль», «Тив Таам», «Рами Леви» и т.п.) является одной из крупнейших отраслей экономики. В этой отрасли заняты более 35 тысяч человек, и это без учёта работников, занятых через фирмы-посредники, а также субподрядчиков. Годовой оборот торговли в этих сетях составляет более 27 миллиардов шекелей.
   Торговой сетью является любое торговое предприятие, имеющее как минимум два филиала. Основной сложностью при работе сети является создание условий, подходящих для всех участников процесса торговли: от дирекции и продавцов до раскладчиков товара, грузчиков и уборщиц.
   1 В 2009 был подписан коллективный договор между представителями профсоюзов и представителями Союза работодателей по поводу условий труда работников торговых продовольственных сетей.
   2 В 2010 году распоряжением министра труда эти условия были распространены на условия труда всех работников этой отрасли. Отметим, что примерно год назад два сотрудника сети ресторанов быстрого обслуживания Макдоналдс подали в Тель-авивский суд по трудовым конфликтам иск с требованием распространить эти правила на работников предприятий общепита, готовящих пищу для доставки на дом клиента (take away). Суд принял иск на основании договорённости, в рамках которой точки общепита, где производится питание, не попали под его действие и дальнейшие условия труда их сотрудников остались не выясненными. Работодатели оспорили это решение в Общеизраильском суде по трудовым конфликтам, который вернул рассмотрение этого вопроса в Тель-авивский суд.
   Хотя с 2010 года указом министра распространены на всех работников отрасли, выяснение всех специфических прав остаётся в рамках рассмотрения судами по трудовым конфликтам и их следует отсчитывать с момента вступление в действие этих правил.
   3 Эти условия не распространяются на работников, работающих по индивидуальным договорам (как правило, речь идёт о руководящих кадрах).
   4 В рамках этих правил, условия, связанные с трудовым стажем (отпускные, оздоровительные, компенсация, пенсия и т.д.) вступают в силу с момента начала работы, а не с момента вступление в действие этих правил. Иными словами, если работник начал трудиться в торговой продовольственной сети с 2008 года, то его права отсчитываются с 2008 года, а не с 2010.

Условия занятости

- количество рабочих часов, как и в остальных отраслях, составляет 42 часа в неделю

Рабочие часы

   - в предпраздничный день 6-часовой рабочий день, в канун Судного Дня 5-часовой рабочий день
   - в неделю праздника Суккот два дня должен быть 7-часовой рабочий день
   - в неделю праздника Песах два дня должен быть 6-часовой рабочий день
   - в Хануку должен быть один 4-часовой рабочий день, а в Пурим должен быть 7-часовой рабочий день
   - занятость в этой отрасли предусматривает шестидневку, соответственно, все условия рассчитываются от условий шестидневки, естественно, если на данном рабочем месте не действуют другие условия трудового договора
   - расчёт рабочих часов идёт по дням, а затем по неделям. Расчёт сверхурочных только по неделям не допустим

Больничные

   - первые три года, как гласит закон, начисляются 1,5 больничных дня в месяц
   - с четвёртого года – 2 больничных дня в месяц
   - можно накопить не более 480 больничных, оплачиваются они как принято по закону (первый день – без оплаты, второй и третий – 50% дневного заработка, с четвёртого дня – 100%)
   - если больничные не использованы, никакие компенсации за это не предусмотрены

Отпускные

   - согласно принятым правилам при шестидневке с первого по пятый год работы сотруднику положено 14 отпускных дней (не считая дней отдыха конца недели), на шестой год – 16 дней, седьмой год – 18 дней, восьмой год – 20 дней, девятый год – 22 дня, десятый год – 24 дня, с одиннадцатого года и далее – 25 дней. Всегда речь идёт о чистом времени отпуска («нетто»), поэтому работодателя запрещено урезать их количество под предлогом того, что речь идёт о количестве «брутто»
   - распоряжение министра разрешает каждые три года аннулировать накопленные отпускные, если они не были использованы работником

Праздники

- распоряжение министра обязывает работодателя оплачивать полностью праздничные дни, без связи с прочими отпускными. Оплачиваемыми праздничными днями являются: Рош ха-Шана – два дня, Судный день – один день, Суккот и Симхат Тора – 2, Песах – 2, Шавуот – 1, День Независимости – 1. Речь идёт о выплате обычной дневной зарплаты. Начиная с четвёртого года работы, сотрудник, занятый в предпраздничный день, дней праздничных недель, в Хануку и Пурим, когда приняло работать полдня, получает оплату за полный день

Отсутствие на рабочем месте по особым причинам

- после трёх месяцев работы, работник имеет право, помимо обычных выходных, отсутствовать на работе в день своей свадьбы, день брит милы сыны и других особых днях, когда по графику он должен был работать

Оплата проезда

- в обычном порядке, как и в других отраслях, при условии, если нет особого договора на данном рабочем месте

Оздоровительные

- первый и второй годы – 6 дней, третий и четвёртый – 7 дней, с пятого по десятый – 8 дней, с одиннадцатого по пятнадцатый – 9 дней, с шестнадцатого по двадцатый – 11 дней, с двадцать первого по двадцать четвёртый – 15 дней, с двадцать пятого года и далее – 13 дней

Подарок на праздник

- в обязательном порядке на Песах и на Рош ха-Шана

Надбавка за стаж

- с третьего и по 35-й год занятости работнику положена ежегодная надбавка в размере 1% от его зарплаты

Одежда

- с четвёртого года положена надбавка на одежду каждому реально занятому сотруднику

13-я зарплата

- с четвёртого года работы каждому реально занятому сотруднику

Пенсия и компенсации

   - как и в других отраслях, здесь действую правила распоряжения министра труда об обязательных пенсионных отчислениях. Важно обратить внимание, что согласно 14 параграфу, работодатель освобождён от выплаты полного размера компенсации, если в полном объёме оплачивал пенсионные взносы в размере 8,33%. Поэтому следует проверять условия выплаты компенсации за увольнение на данном рабочем месте. Также важно обратить внимание, что на некоторых предприятиях делают «директорскую страховку» («битуах менахалим»), которая, несмотря на своё громкое название, не всегда была лучше, чем пенсионная программа.
   - оплата пенсионного страхования согласно правилам расчёта компенсации за увольнение включает в себя надбавку за стаж и обычную зарплату со всеми сопутствующими элементами: больничные, праздники, отпускные, которые выплачивались сотруднику. Так, периодически, различные надбавки, записанные в ведомости по зарплате, в том числе глобальные сверхурочные, денежные надбавки, надбавка по привязке к банковской учётной ставке и прочие составляющие зарплаты, но в каждом случае нужно оценивать непосредственную индивидуальную ситуацию.

Фонд повышения квалификации

- работнику торговых продовольственных сетей положено открытие счёта в Фонде повышения квалификации. Накопление на этот счету с 37 по 48 месяц работы состоят из 2,5% отчислений работника и 2,5% отчислений работодателя, с 49 по 60 месяцев – 2,5% отчислений работника и 6,5% отчислений работодателя, 61 меся и далее – 2,5% отчислений работника и 7,5% отчислений работодателя. Сотрудник в любой момент может снять деньги с этого счёта.
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией