Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   Прежде чем продолжить серию статей оправах работников в различных отраслях, я подробно остановлюсь на принципах и иерархии прав в своде законов о труде.
   При представлении государственных служащих и ведении их дел, как правило, все очевидно. Существует свод правил об условиях найма работников на государственную службу, так называемое "Положение о гражданской службе" ("такшир"). В таком случае достаточно проверить, упомянуто ли это право есть в Законе о государственной службе или нет, и на данном основании вести обсуждение вопроса.На частном рынке ситуация иная.
   
   На частном рынке, как для работодателя, так и для работников, важно изучить условия, которые изложены в следующих источниках:
   
   1. Основные законы о трудовом праве
   2. Указания по расширению коллективных договоров – на все отрасли или на специфическую отрасль
   3. Коллективные договоры: общепринятые и специфические
   4. Обычная практика на рабочем месте
   5. Личный контракт
   
   Работодатель должен выстраивать условия работы в соответствии с этими правилами. Например, даже если по трудовому соглашению работник отказывается от каких-то прав, на него все равно распространяются условия закона, если они представляют лучшие условия занятости, нежели те, что указаны в его действующем контракте.

1. Основные законы в трудовом праве

Основными законами в трудовом праве Израиля являются: Закон о минимальной заработной плате, Закон о продолжительности рабочего дня и отдыха, Закон о равной заработной плате и заработной плате сотрудников, Закон о ежегодном отпуске, Закон о больничных листах, Закон о выходном пособии, Закон об уведомлении об увольнении и отставке, Закон о занятости, Закон о предотвращении сексуальных домогательств, Закон о работе молодежи, Закон о равных возможностях в сфере занятости для людей с ограниченными возможностями и Закон об уведомлении работников и кандидатов. На них основана система, гарантирующая минимальные базовые условия труда. Эти законы сопровождаются нормативными актами, принятыми министром труда и социального обеспечения, частично толкующие применение действующих законов.

2. Указания по расширению действия коллективных договоров – на все отрасли или в конкретной отрасли

Эти указания могут распространяться на всех работников или только на определенные отрасли. Например, такие указания, как распоряжение об обязательном пенсионном страховании, выплат в праздничные дни, оплата в течение траурных дней, распоряжение об уменьшении часов рабочей недели распространяются на все секторы занятости.
   Другие указы применяются только в конкретной отрасли, обычно принимая или улучшая условия труда в определенных отраслях, таких как: строительство, уборка, транспорт, безопасность и охрана, торговля, металлургия, импорт и экспорт.
   Разница заключается в том, что для того, чтобы определить, положены ли работнику улученные условия труда в данной области определяется по тому как определяется деятельность работодателя. Иными словами, если водитель работает на металлургическом заводе, он должен проверить, в каком порядке должны быть рассчитаны его права, как в транспортном секторе или в металлургии. Либо, например, если секретарь работает в отделе администрации сети супермаркетов, здесь также нужно посмотреть на весь спектр условий и проверить, какое указание относится к этой должности.

3. Коллективные договоры: общепринятые и специфические

Коллективный договор – это, как правило, результат переговоров между организацией, представляющей интересы работников и организацией работодателей. Как правило, по Закону о коллективных договорах, договор должен включать в себя условия принятия работника на работу, увольнения, условия труда, правила трудовых отношений, в том числе, дисциплина, права и обязанности сторон. Выполненный в письменном виде договор должен быть зарегистрирован в Реестре коллективных договоров. Подписанный коллективный договор становится обязательным для исполнения работодателей и всех работников, нанятых ими. Также соглашение должно распространяться на всех работников данного предприятия и работников фирм-подрядчиков, которые работают на предприятии, заключившем договор (при определенных условиях).
   
   Коллективные соглашения могут быть двух видов
   
   Общий коллективный договор – коллективный договор, подписанный между организацией работников и организацией работодателей, например, Ассоциацией производителей, и поэтому он применим к работодателям и работникам в определенной отрасли или ряде отраслей по всей стране или в определенном регионе.
   
   Специальный коллективный договор – коллективный договор, подписанный между организацией работников и одним работодателем, чье решение заключить распространяется на работодателя и его работников или некоторых его работников, в соответствии с соглашением.

4. Обычная практика на рабочем месте

Работник, который утверждает, что обладает определенными правами, такими как повышенное выходное пособие или особые бонусы и льготы на данном рабочем месте, оплата больничного с первого дня или увеличенное количество отпускных несет обязанность доказать существование данной практики. Уровень доказательств, требуемых от работника, должен быть высокими очень четким, и он должен представить широкую и упорядоченную доказательную базу, подтверждающую его требования. Например, несколько не связанных с собой доказательств или наличие свидетельств об определенных случаях, когда работодатель предпринял определенные действия, не всегда достаточно, чтобы доказать существование широкой и обязательной практики такого рода на рабочем месте.
   Обратите внимание, что доказательство практики должно соответствовать времени подачи претензии (например, практика, которая существовала в прошлом, не обязательно существует в настоящем), рангу сотрудника (поведение по отношению к менеджеру не обязательно относится к простому сотруднику), стажу на рабочем месте и абсолютному большинству сотрудников.

5. Личный контракт

Контракт на рабочем месте, в отличие от обычного коммерческого соглашения, варьируется и зависит от обстоятельств. Так, например, во время работы условия труда и задачи сотрудников могут меняться. Важно добавить, что в трудовом законодательстве существует термин «административная прерогатива» работодателя, которая позволяет ему вести бизнес в соответствии со своими потребностями.
   Поэтому изменения в трудовом соглашении могут зависеть от изменений на рабочем месте, а также от личных изменений в жизни работника или работодателя.
   Тем не менее, существуют пункты, которые являются недействительными, даже если обе стороны подписали соглашение, содержащие такие пункты как: штраф за досрочную отставку, указания о недопустимости конкуренции, увольнение без выходного пособия, отчисления из заработной платы (по предварительному согласию), общий запрет на работу в другом месте, обязательное соглашение с пенсионным консультантом или агентом от имени работодателя, заблаговременный отказ от любых претензий.
   С другой стороны, правильная формулировка этих положений в соглашении обеспечивает ясность для обеих сторон: например, возможность получения оплаты от работника в обмен на обучение, которое он получил, если работник ушел в отставку раньше обговоренного срока, ограничение занятости и обязательство не конкурировать с бывшим работодателем, согласие или компенсация за предварительное уведомление об отставке и увольнении, которое дольше, чем предписано законом, определение периода опыта работы на рабочем месте и критерии изменения условий труда (например, предоставление бонусов или льгот т.д.)
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией