Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   На следующей неделе мы будем отмечать праздник свободы и праздник мацот
   
   
   На что следует обратить внимание?

1. Отрасль, в которой мы работаем или нанимаем работников

2. Является ли работник почасовым или служащим, получающим месячную заработную плату?

3. Какова практика на рабочем месте?

Почему важен сектор занятости?

По закону, в местах, где сотрудники работают 6 дней в неделю, рабочий день в канун праздника составит до 7 часов. Это означает, что каждый час после этого оплачивается сверхурочно.
   В местах, где они работают пять дней в неделю, рабочий день в канун праздника будет составлять 8 часов за 9 часов или 7 часов работы за 8 часов (в указе министра от 2000 года говорится, что работодатель и профсоюз работников определят, какой вариант избрать).
   Поскольку есть отрасли, в которых условия труда улучшены для работников на основании соглашений или указаний министра труда.
   Например, в сфере уборки, металлургии, электроники и гостиничного бизнеса, работающие в канун праздника, могу отработать меньше, по сравнению с другими работниками экономики.
   Накануне Песах, который выпадает в этом году на пятницу, работники в соответствии с законом должны отработать всего 7 часов. В отраслях, о которых я упоминала ранее, они должны отработать менее семи часов и получить за это оплату как за полный рабочий день. Таким образом, также в отношении второго праздничного дня (седьмого дня Песах), который в этом году приходится на четверг, если на прочих предприятиях страны отрабатывают 7 часов, то в этих отраслях рабочий день будет короче.
   Важно отметить: в сфере уборки это относится только к сотрудникам, которые являются членами Национальной ассоциации уборщиков.

Почему важно различать, является ли работник почасовым или наемным работником?

Почасовый работник имеет право получить оплату за праздник, если он не работал, только по истечении 3 месяцев занятости на данном месте, а сотрудник, который получает месячную заработную плату имеет право на выплату за праздничный день непосредственно после начала работы, т.е. праздничный день должен быть ему оплачен как обычный день.
   Существует также различие в оплате, если работник трудился в праздничный день в том случае, если работник является почасовым или работает на месячной зарплате. Например, почасовой работник, если он работал в праздничные дни, имеет право на оплату своей работы в праздничные дни в размере 150% плюс дополнительный день отдыха. Есть отрасли, в которых работодатель обязан платить компенсацию, и есть отрасли, в которых работодатель обязан предоставлять только выходной. Если работник занят на помесячной ставке, то работодатель должен платить только 150% от размера дневной заработной платы. Следует отметить, что постановление Суда, обязывающее работодателя выплачивать компенсацию или предоставлять дополнительный день отпуска работнику, работающему за помесячную зарплату, если он работал в праздник, в настоящий момент не распространяется на данную группу работников.
   Конечно, я хотела бы отметить, что важно изучить личные контракты или коллективные договоры, существующие в секторах, в которых заняты работники.

Обычай на рабочем месте давно стал неотъемлемой частью рабочих отношений.

Например, есть работодатели, которые закрывают бизнес на период пасхальной недели («холь ха-моэд Песах»).
   Работодатель в этом случае должен выплачивать заработную плату работникам, если у работников нет достаточного накопленного количества дней оплачиваемого отпуска. Так как протяжённость «холь ха-моэд Песах» в этом году составляет 5 дней, работодатель не обязан заранее информировать работников перед отпуском, но может немедленно сообщить об этом работнику. По закону, заблаговременно предупреждать работников об отправке в принудительный отпуск работодатель обязан только если продолжительность такого отпуска составляет 7 и более дней.
   При этом, работодатель не обязан делать работникам подарок на Песах, за исключением таких отраслей, как безопасность, уборка, кадровые агентства («хеврот коах адам»), патронаж или другие области, требуемые инструкциями министра или коллективными соглашениями. Однако, если работодатель делал подарки своим работникам в прошлом, не разрешается отменять этот порядок, ибо по закону он становится «местным обычаем».
   И последнее. Период «холь ха-моэд Песах» - это обычные рабочие дни. Тем не менее, вы должны проверить, что является «местным обычаем» на данном рабочем месте, и если здесь в этот период рабочий день всегда длился меньше, например, было принято, что рабочие будут трудиться до 14:00, работодатель не должен менять сложившийся порядок.
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией