Адвокат Виктория Гольцман
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
   054-3144084
   
   Итак, у нас закончилась изменчивая по погоде неделя праздника Песах. Но уже совсем скоро День Независимости. Поговорим об этом подробно.
   
   День Памяти павших солдат в войнах Израиля и пострадавших от террора, в этом году приходится на 8 мая. Члены семей погибших, будь благословенна их память, имеют право отсутствовать на работе в День памяти и им положена оплата как за обычный день. Право на отсутствие на работе имеют: родители, дети, бабушки и дедушки, братья и сестры.
   Если речь идет о почасовой занятости, то работнику положена оплата и за День Независимости как за праздничный день, т.е. должны быть выплачены "дмей хагим".
   Сотрудник, который не является родственником погибшего, может взять обычный выходной день за счет своего ежегодного отпуска, как "йом бхира".
   
    День Памяти формально является предпраздничным днем поэтому:
   
   - в тех местах работы, занятых в режиме шестидневной рабочей недели, 7 часов являются обычными часами работы, а последующие часы занятости считаются сверхурочными
   - на рабочих местах, занятых в режиме пятидневной рабочей недели, данный день может быть оплачен по двум следующим вариантам: 8 часов с оплатой как за 9 часов или 7 часов с оплатой как за 8 часов работы. Но следует учитывать, что если на данном рабочем месте существует практика работать 6 часов с оплатой как за 8 часов, то подобная практика должна сохранится
   - работники, которые работают и тех работодателей, которые являются членами Организации по уборке (ארגון חברות הניקיון ), могут работать 7 часов с оплатой как за 8 часов, а также их рабочий день должен закончиться не позже чем за час до начала праздника
   - работники в гостиничном секторе работают 7 часов, но должны получить оплату как за 8 часов
   
   День Независимости – это нерабочий день, за исключением тех отраслей, на которые распространяются особые правила.
   Работник, который получает заработную плату в рамках ставки, должен получить обычную оплату за этот день, если он не работал в этот день. Если работник получает почасовую оплату труда, он имеет право на обычную оплату за праздничный день, при условии что он отработал на данном рабочем месте 3 месяца и при условии, что он не отсутствует на работе в канун выходных и на следующий день после праздника, а также в следующих случаях:
   
   1. если он отсутствует с согласия работодателя
   2.если работник, который занят посменно и не был назначен на смену в преддверии праздника или на следующий день после праздника, поскольку его отсутствие в дни до и после праздника было в соответствии с решением работодателя, который отвечает за назначение смен
   3. Если работник, который занят неполную неделю, и день его работы приходится на День Независимости, и, следовательно, он отсутствует на работе, имеет право на выплату заработной платы за этот день
   
   Оплата работы в этот день соответствует правилу оплаты в выходной день, т.е. в размере 150%. Если речь идет о работнике, который получает почасовую оплату труда, то согласно решению Общеизраильского суда по трудовым конфликтам, работник, который был занят в праздник не по личному выбору, а в рамках производственной необходимости, он имеет право на выплату заработной платы за свое рабочее время в течение праздника (в размере не менее 150% от его обычной заработной платы) и 100% за утрату "дмей хагим", т.е. 250%.
   Следует отметить, что по указаниям Министерства труда, праздник с 20:00 накануне праздника и заканчивающимся в 20:00 следующего вечера, поэтому в 2019 году выплата за работу в День Независимости будет положена только за работу, выполненную после 20:00 в среду, 08.05.2019 г. и до 20:00 четверг, 09.05.2019.
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией