Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Всегда ли оправданно наращивание суммы искового заявления и может ли раздутый иск склонить симпатии суда в пользу работодателя-ответчика.
   Сегодня я хочу подвести итоги обсуждения темы злоупотребления и притеснения на рабочем месте, основываясь на двух судебных постановлениях: апелляции во Всеизраильском суде по трудовым конфликтам и дело об увольнении в нелицеприятной форме из-за опозданий на работу.
   Итак, около года назад я писала о случае с компостировщицей, которая несколько лет сидела без дела в банке, и которой Тель-авивский суд по трудовым конфликтам присудил компенсацию за моральный ущерб и различные выплаты в размере 300 тысяч шекелей. Естественно, как я и предполагала, по этому делу была подана апелляция и в результате бывшая работница, которая отказывалась выполнять новые обязанности, получила только 70 тысяч шекелей за моральный ущерб, и к тому же теперь суд обязал её выплатить бывшему работодателю небольшие судебные издержки.
   Данное постановление суда говорит о том, что, во-первых, не всегда следует "раздувать" иск, а во-вторых, работодатели должны внимательнее присматриваться к нарушениям дисциплины и не пускать такие ситуации на самотек. Следует создать на рабочем месте механизмы, которые решат конфликт при возможности быстро и эффективно. В-третьих, работник не всегда прав, особенно когда ведет себя некорректно или намеренно решает не выполнять свои обязанности.
   Также следует отметить, что суммы компенсаций в размере 300 тысяч шекелей большая редкость в Суде по трудовым конфликтам и следует рассматривать их как исключение, а не как правило.
   Второй иск стал результатом того, что работник не приходил вовремя на работу в течение месяца, и после нескольких опозданий в сердцах начальник сказал работнику "иди домой", а работник подал иск по причине незаконного увольнения. Работодатель доказал, что работник халатно относился к работе и действительно не являлся вовремя на работу. В результате иск работника был отклонен но, тем не менее, работник получил не большую компенсацию в рамках выплаты за предварительное предупреждение об увольнении.
   
    דמ (תל אביב) 2389-02-18 - יוני כהן נ' נ.ש גונזלס הפצה בעמ, תק-עב 2019(2), 12542(28/05/2019)
   
   Не является юридической консультацией