Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Суд по трудовым конфликтам руководствуется не эмоциями, а пунктами закона. Даже если многие уверены, что суд слышит только доводы работников, а не работодателей.
   Суд обязан быть объективным и подтверждением тому стало решение по делу [סע"ש 30460-02-15]. Работница подала иск против своих бывших работодателей – хозяев зубной клиники. Работница утверждала, что положенные ей выплаты были ей выданы не в полном объёме. Она уволилась после рождения ребёнка и по закону ей положена полная компенсация, как за увольнение. А отработала она в клинике целых 7 лет. Естественно, она подала иск против бывших работодателей.
   Хозяин клиники удивился, ведь на протяжении всего периода работы между руководством и сотрудницей царили самые тёплые отношения. Руководство поддерживало свою работницу, причём не только морально, но и материально. Например, оказывая стоматологическую помощь как ей самой, так и её матери и супругу. Поэтому руководство выдвинуло встречный иск, требуя оплаты стоматологического обслуживания, который по тарифу обходится ни много, не мало в 50 тысяч шекелей.
   В ответ работница заявила, что лечение в этой клинике с её стороны было едва ли не благотворительностью, ведь стоматологическая помощь ей оказывалась… в рекламных целях. Вот с такими исками и пришлось разбираться суду.
   Суд признал, что работодатель обязан доплатить недостающую часть компенсации за увольнение в размере 27 тысяч шекелей. Также работодатель регулярно недоплачивал деньги за проезд и теперь обязан заплатить 20 тысяч шекелей. С другой стороны, бывшая работница, отрицая правомочность встречного иска, не привела ни одного доказательства того, что она и её близкие получали стоматологическое обслуживание в рамках каких-то рекламных кампаний.
   В результате суд постановил: по иску работницы бывший работодатель обязан заплатить ей 47 тысяч шекелей, а по встречному иску она обязана заплатить бывшему работодателю 50 тысяч шекелей. Вот такое полностью обоснованное решение Суда по трудовым конфликтам.
   
   Не является юридической консультацией