Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Начало учебного года и период отпусков вновь и вновь возвращают нас к паре стандартных вопросов, на которые пора дать ответ в свете последних судебных прецедентов.
   
   Первый вопрос, который традиционно интересует отпускников: имеет ли право работодатель записывать в ведомость отрицательное количество отпускных дней, выдав отгулы, так сказать, в кредит?
   
   Судебные прецеденты не допускают самодеятельности в этом вопросе. Работодатель имеет право вносить в ведомость отрицательное количество отпускных дней, чтобы потом покрыть их за счёт вновь накопленных отгулов только заранее получив на это согласие работника в письменном виде. Только так можно трактовать нормы Закона о защите заработной платы. Суды также рассмотрели и частные случаи подобного рода.
   Если работник заинтересован в получении дополнительные дни отпуска, он может их оформить как отпуск за свой счёт.
   Рассмотрим также ситуацию, когда работодатель заинтересован воспользоваться своим законным правом и отправить работника в отпуск, а у работника нет достаточного количества дней оплачиваемого отпуска. В таком случае работодатель должен, либо дать возможность сотруднику работать в эти дни, либо оплатить эти дни, даже если работник не трудился, либо учесть эти дни как неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы. Работодатель должен прийти к договорённости с работником, будут ли оплачиваться эти дни. Только с согласия работника эти дни могут быть не оплачены. В любом случае следует помнить, если сотрудник готов работать в эти дни, рабочее время должно быть оплачено, даже если у работодателя нет возможности предоставить работу.
   
   Вопрос второй: имеет ли работник право на оплату, если захочет отсутствовать на рабочем месте 1 сентября?
   
   1 сентября не входит в список установленных законом праздничных дней, поэтому выходным не является. При этом особый порядок возможен в рамках личного трудового договора работника, коллективного трудового договора, действующем на данном предприятии либо о расширенном действии распоряжении Министерства труда, что позволяет получение в эту дату оплачиваемого выходного дня. Сотрудники частных предприятий, на которых не распространяются указанные выше нормы, могут в этот деть находится в неоплачиваемом отпуске либо взять оплачиваемый отгул в рамках предусмотренной законы квоты дней отпуска. Что гарантированно получить отгул 1 сентября, работник должен попросить об этом работодателя не менее чем за 30 дней до даты отгула. Речь идёт о норме, предусмотренной шестым параграфом (пункт ב) Закона о годовом отпуске.
   
   Не является юридической консультацией