Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Бытует стереотип, что Суд по трудовым конфликтам в разбирательствах между работником и работодателем всегда становится на сторону наемного работника. Особенно, если речь идет об ухудшении условий труда. Между тем, суд руководствуется только пунктами закона.
   Очередным подтверждением этому стало дело סע"ש 43031-04-14, которое рассматривал Суд по трудовым конфликтам в Беэр-Шеве. Суд рассматривал иск двух бывших охранников клуба, настаивавших на признании их ухода с работы равноценным увольнению работодателем. Напомню, что в случае увольнения бывшим работникам положены разного рода выплаты, а в случае добровольного ухода – только выплата заранее накопленной суммы.
   Бывшие охранники утверждали, что отменив смену в пятницу вечером, руководство клуба серьёзно ухудшило их условия труда, значительно уменьшив размер заработка. В свою защиту руководство клуба заявило, что просто привело расписание в соответствие с действующими нормами. Ранее график дежурств составлялся самими сотрудниками и в результате работники уменьшали количество рабочих дней за счёт увеличения часов рабочей смены. Руководство решило ввести размеры дежурств в оговоренные законодательством рамки, отменив практику смен размером 12 и более рабочих часов.
   Руководство предложило работникам новую сетку работы. По утверждению ответчиков, новая сетка, отвечающая требованиям действующего законодательства, не только не наносила ущерб размеру заработка сотрудников, но и давала возможность увеличения размера заработка. Ответчики выразили предположения, что истцы просто искали повод для ухода с работы, так как она более не отвечает их требованиям. Например, один из истцов за прошедший период времени завершил учебу и сейчас находится в поиске работы по полученной им инженерной специальности.
   Суд отметил, что сотрудники не захотели хотя бы месяц отработать в рамках новой сетки занятости и на практике проверить, действительно ли за ними не просто сохранится не просто прежняя зарплата, но и более того, ее размер увеличится. Сотрудники сразу выдвинули невыполнимое условие трёхдневной рабочей недели.
   В результате проведенных заседаний суд решил отклонить иск бывших охранников клуба, не признав их добровольный уход с работы равноценным увольнению работодателем.
   
   Не является юридической консультацией