Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Возможно, эта история не стала бы достоянием гласности, если бы бухгалтер одного из муниципалитетов не подала в суд по поводу нарушений, совершённых при её увольнении. В результате сотрудница была обязана вернуть часть полученных выплат и заплатить судебные издержки.
   Суд по трудовым конфликтам принял к производству дело, получившее номер סע"ש 3710-03-17. В своем исковом заявлении бывшая бухгалтер муниципалитета обвинили местную власть в том, что слушание по ее увольнению произошло с грубейшими нарушениями, а именно: когда сотрудница находилась на больничном.
   Муниципалитет подал встречный иск с требованием вернуть выплату за заблаговременное оповещение об увольнении, в рамках которого сотрудница получила 8 300 шекелей. Суд выразил свое недовольство позицией работодателя. Недовольство тем, что работодатель потребовал слишком малый возврат.
   В рамках представленных доказательств, суд установил, что больничные листы работница брала абсолютно необоснованно. Дело даже не в том, что больничные листы оказывались дублированные (полученные на те же даты, но у разных врачей) или вовсе ретроактивно. Во время больничного работница в месте с друзьями посещала киносеансы, выезжала на отдых в гостиницу в Нахарии, гуляла по Акко и даже прыгала с тарзанки. Тарзанка особенно расстроила суд. Дело в том, что в больничном листе сотрудницы значился синдром вертиго, т.е. у пациента наблюдалось постоянное головокружение. В таком случае человеку сложно ходить, и уж точно невозможно прыгать с тарзанки.
   Суд отметил, что больничный не является вариантом оплачиваемого отпуска. Больничный лист предоставляется только для лечения. Суд выразил сожаление, что работодатель не потребовал возврата оплаченных больничных дней и компенсации за увольнение. Подобный подлог, по мнению суда, оправдывает требование возврата этих сумм.
   Так как работодатель не выдвинул подобных требований, суд ограничился возвращением 8 300 шекелей, а также оплаты судебных издержек в размере 20 000 шекелей.
   Как известно, прецедентными являются решения Национального, а не региональных Судов по трудовым конфликтам, однако это решение точно показывает, как судьи трактуют не только букву, но и дух действующего закона.
   
   Не является юридической консультацией