Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   По понятным причинам, после очередного витка противостояния с террористами из Сектора Газа многих интересует вопрос: каковы правила оплаты рабочих дней, потерянных в результате чрезвычайной ситуации?
   
   В соответствии с коллективным соглашением от 14.08.2019, работодатели, на предприятия которых распространяются нормы этого коллективного соглашения, обязаны выплачивать зарплату работникам, находящимся на расстоянии до 40 км от Сектора Газа, за пропущенные рабочие дни, если эти пропуски произошли по распоряжению Округа тыла. Важно отметить, что хотя действие коллективного соглашения ещё не расширено, указ о расширении его действия уже подписан. После публикации указа соглашение начнёт действовать ретроактивно, начиная с мая 2019 года.
   
   Коллективное соглашение предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату, в том числе и социальные условия, за период отсутствия работника на рабочем месте, в обусловленные дни и в указанном расстоянии, с момента объявления чрезвычайной ситуации Округом тыла или с момента начала смены (в зависимости от того, что было позже) и до момента завершения смены (если начало смены было как минимум за три часа до завершения действия режима чрезвычайной ситуации) и соответствует следующим условиям.
   
   1 При необходимости наблюдения за детьми, находящихся с работником из-за того, что по распоряжению Округа тыла закрыты педагогические учреждения, к которым относится ребенок, или из-за закрытия педагогических учреждений по месту жительства, находящихся в особом регионе, и в это период выполняются два условия:
   а) во время отсутствия сотрудника на рабочем месте педагогические учреждения в особом регионе было закрыто
   б) сотрудник декларирует наличие в этот период одного из следующих условий
   - сотрудник является единственным опекуном либо единственным родителем ребенка
   - супруг сотрудника является наемным работником или частным предпринимателем, который в этот период не оставил работу и продолжал трудиться, либо второй родитель хоть и не работал, но ему запрещено наблюдение за ребенком
   
   2 Сотрудник не вышел на работу из-за запрета на массовые скопления людей
   
   3 Сотрудник не вышел на работу, так как работа его учреждения не считается принципиально важной
   
   4 Работник является лицом с ограниченными возможностями, проживающий либо трудящийся в особом регионе и в его отношении действуют два условия:
   а) об этих ограниченных возможностях известно работодателю либо работник может представить работодателю справку об этом
   б) это ограничение не позволяет прибыть работнику на рабочее место либо находиться там
   
   5 Родитель лица с ограниченными возможностями, если в его отношении верны три перечисленные ниже условия:
   а) об этих ограниченных возможностях ребенка работника известно работодателю либо работник может представить работодателю справку об этом
   б) родитель вынужден остаться с таким ребенком, так как его ребенок не может самостоятельно выполнять распоряжения Округа тыла
   в) в отношении родителя верно одну из этих двух условий
   - сотрудник является единственным опекуном либо единственным родителем ребенка
   - супруг сотрудника является наемным работником или частным предпринимателем, который в этот период не оставил работу и продолжал трудиться, либо второй родитель хоть и не работал, но ему запрещено наблюдение за ребенком
   
   6 Если эти дни выпали на время оплачиваемого отпуска из положенной ему квоты отпускных дней и за которые уже были выплачены отпускные, или часть из них, будут считаться оплатой пропущенных рабочих дней, а отпускные дни будут возвращены в разряд неиспользованных отпускных
   
   7 Не будет выплат за дни, пропущенные по болезни, аварии, отпуска или из-за нахождения на резервистских сборах, а также за еженедельные выходные (субботы), при условии если работник до этого как правило не работал по субботам.

Как начисляется оплата в рамках данного коллективного договора

При начислении оплаты речь идет о среднем размере ежедневной зарплаты как оговорено в контракте. Речь идет о сумме «брутто» без разного рода надбавок, вроде единовременных выплат, праздничных подарков, премиальных, годичных выплат, оплаты сверхурочных, доплат за сменную работу, нахождении в стенд-бай, возмещении расходов и налоговых выплат на них. Средняя дневная зарплата составляет 1167 шекелей

Компенсация работодателям потерь из-за ситуации в сфере безопасности

В рамках инструкций Налоговых служб и Фонда компенсаций (разделы Выплата компенсаций и Прямой и косвенный ущерб от ведения военных действий) действуют нормы, установленные в августе текущего года, речь идет о компенсации за приостановку работы предприятий, находящихся на расстоянии до 40 км от Сектора Газа по распоряжению Округа тыла. Эти инструкции позволяют работодателю получить возврат расходов на зарплату за время дней, пропущенных сотрудниками по распоряжению Округа тыла о закрытии педагогических учреждений в границах муниципальных образований или распоряжения о закрытии предприятий, до 31.12.2019
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией