Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Сегодня во всём мире отмечается день борьбы с насилием по отношению к женщинам. Один из видов насилия – это экономическое насилие, то есть ситуация, в которой женщину ограничивают в использовании собственных финансовых ресурсов, а также лишают ее права зарабатывать или распоряжаться собственными деньгами, карьерой и т. д.
   Трудовое законодательство Израиля рассматривает различные аспекты занятости женщины и требует от работодателей соблюдать разработанные правила, в противном случае это чревато серьёзными санкциями.
   Начнем, прежде всего, с того, что по Закону о занятости женщин, женщина и мужчина за одинаковую работу должны получать равную оплату.
   Поговорим о часах работы. Существуют ограничения на работу женщины ночью: так например время отдыха между сменами должно составлять 12 часов.
   Работодатель должен обеспечить транспорт, если нет общественного транспорта, после завершения смены ночью. Ночь, в раках действующих норм, это промежуток с 00:00 до 6:00. Также напомню, что до конца 2020 года, сотрудники, которые работают на производстве трёхсменным рабочим днём, имеют право на 15%-ю скидку от Налогового управления за работу во вторую или третью смену.
   Для беременных женщин закон определяет ночную смену с 22:00 до 6:00. С пятого месяца беременности работница имеет право сообщить работодателю о том, что она не согласна работать ночью.
   Следует также указать, что с пятого месяца беременности сотрудницы, работодателю запрещено оставлять сотрудницу работать свехурочно. В данном случае, по своему желанию, работница может в письменном виде попросить продолжать работать свехурочно, приложив справку от врача о том, что ее состояние позволяет работать свехурочно или в дни недельного отдыха.
   Замечу, что именно из этого пункта закона мы понимаем, когда работница может сообщить о том, что она беременна. Закон не требует сообщать о беременности, но так как работодатель обязан сделать определённые шаги в помощь сотруднице, то мы исходим из того, что работница сообщила о беременности.
   Закон запрещает увольнять беременную женщину, если причина её увольнения – её беременность. По достижение 6 месяцев стажа на рабочем месте если работодатель по причине производственной целесообразности заинтересован уволить сотрудницу или же уменьшить ей зарплату, он должен попросить на то разрешение от Министерства труда.
   До полугода стажа разрешения не требуется, но и при этом беременность не может быть причиной увольнения. Причиной увольнения могут быть случаи, оговоренные законодательством: дисциплинарные нарушения, сокращения штатов и т.д.
   Закон определяет период беременности как "гарантированный период", т.е. в этот период женщине гарантирована занятость и стабильный доход.
   Также подобным гарантированным периодом являются 60 дней после возвращения из декретного отпуска, а также период, когда женщина проходит процедуры ЭКО.
   Кстати, о процедуре ЭКО. С февраля нынешнего года закон позволяет женщине отсутствовать на работе несколько часов за счет больничных, а не терять весь день. Речь идёт о 40 часах в год, при условии занятости на полную ставку, принятую на данном рабочем месте или из расчёта 182 часа в месяц.
   Если женщина занята на неполную ставку, то соответственно только часть часов.
   Больничный по уходу за ребёнком до 16 лет составляет 8 дней, для родителя-одиночки – 16 дней.
   Если ребёнок болен онкологическим заболеванием или ему требуется процедура диализа, то больничный по уходу за ребёнком до 18 лет составляет 90 дней, для родителя-одиночки – до 110 дней.
   Больничный по уходу за ребёнком с особыми потребностями составляет 18 дней, для родителя-одиночки – до 36 дней.
   Закон предусматривает не только права женщины, но также и права семьи. Так, например, отец может отсутствовать на работе по причине родов или беременности жены 7 дней за счет больничных, причём он имеет право дополнительно отсутствовать 3 дня за счет отпуска или отгулов.
   Декретный отпуск у нас составляет 26 недель, из них 15 недель – оплачиваемый отпуск, (норма продлёна с 1.1.2017) от Института Национального Страхования, а далее – за свой счет. Если сотрудница отработала меньше года то декретные отпуск сокращается до 15 недель.
   Можно продлить отпуск на четверть отработанного рабочего стажа на данном рабочем месте, но не более чем до года.
   В период декретного отпуска сохраняются трудовые отношения между сотрудницей и работодателем. Некоторые из них продолжают накапливаться, а некоторые остаются как бы "законсервированными" до момента выхода в декрет или в момент выхода в неоплачиваемый отпуск. Так, например, если речь идёт об отчислениях в пенсионный фонд – они должны продолжаться. За период нахождения в декретном отпуске сотрудница тоже должна отчислять свою часть.
   Также существуют ситуации, при которых женщине или отцу положен дополнительный декретный отпуск. Как в случае если родились двойняшки или более 2 детей. Дополнение идёт из расчёта 3 дополнительных недели за каждого младенца.
   Если, к сожалению, случилась трагедия и младенец не выжил после 22-х недель беременности, то сотрудница и ее партнёр сохраняют права как и при обычных родах.
   При возвращении на рабочее место после декретного отпуска работница имеет право вернуться на своё место работы, получить те же условия труда и.т. д.
   Резюмируя, следует отметить: цель действующего трудового законодательства - регулировать и определять нормы рабочих отношений, позволяя женщинам работать и обеспечивать себя.
   
   Информационная публикация. Не является юридической консультацией