Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Решение Всеизраильского суда по трудовым конфликтам по делу ע"ע 17760-07-17 создало очень важный прецедент в правоприменительной практике. Можно сказать, создано своего рода исключение из правил.
   Как правило, суды не обязывают наёмных работников выплачивать своим работодателям компенсацию за добровольное увольнение без предварительного уведомления. Может быть, и в данном случае всё прошло бы гладко, если бы ушедшая с работы сотрудница не потребовала от покинутого ею работодателя около 640 тысяч шекелей, ведь проработала она на этом месте целых 17 лет. В ответ работодатель выдвинул встречный иск, требуя вычесть из этой суммы 50 тысяч шекелей в качестве компенсации за понесённый моральный ущерб. Окружной суд напомнил, что такого рода компенсации не предусмотрены, по всё же предложил бывшей сотруднице сделать своему работодателю «скидку» в размере 10 тысяч шекелей. Это решение никому, кроме самого суда, не понравилось, и обе стороны подали апелляцию. Дело ушло на рассмотрение во Всеизраильский суд по трудовым конфликтам.
   Разбираясь в обстоятельствах дела, суд высшей инстанции признал претензии бывшего работодателя обоснованными. Дело в том, что уход сотрудницы на некоторое время полностью парализовал работу офиса архитектора, в котором она 17 лет трудилась. Эта сотрудница была не только правой рукой своего начальника. На ней, по сути, было завязано всё, ведь лишь она вела все работы, связанные с компьютером, в том время как её начальник не владел элементарными навыками, вроде отсылки электронного письма. Суд обвинил уволившуюся сотрудницу в отсутствии добросовестности (תום הלב). Прежде чем заявить об уходе с работы, она некоторое время находилась на больничном. Не подозревая ничего, её работодатель и не собирался искать ей замены. После того как она заявила об уходе с работы, архитектор впал в панику, ведь все его проекты застопорились на неопределённое время. Он умолял работницу о помощи, но она не просто отказывалась выйти на работу, но не была готова даже просто встретиться для обсуждения создавшейся ситуации. В результате архитектор перенёс инфаркт.
   Суд признал наличие понесенного работодателем морального ущерба и, обвинив бывшую сотрудницу в отсутствии добросовестности, обязал её выплатить ему компенсацию в размере 20 тысяч шекелей.
   
   Не является юридической консультацией