Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Во время конфликтов на рабочем месте важно документировать происходящее, создавая, так сказать, хронику этого конфликта. Если тому есть некоторые свидетельства, вроде записей или электронных писем, то следует оставлять себе копии этих документов. Если конфликт проходил в словесной форме, то позднее следует лично для себя по памяти сделать конспект этой беседы.
   Примером такого рода можно считать недавнее дело интернов, проходивших стажировку в психиатрической клинике «Маале ха-Кармель» в Тират ха-Кармель. Их стажировка началась в июне 2017 года. Один из интернов неоднократно обращал внимание руководства клиники на неверные, на его взгляд, методы лечения, применяемые к пациентам. Руководство клиники сначала пыталось не реагировать на обращения молодого специалиста, потом настойчиво советовали, если он хочет получить лицензию врача, успокоиться. В какой-то момент терпение руководства клиники лопнуло и директор больницы д-р Яаков Поляковиц, выгнал интерна с «волчьим билетом».
   Интерн с этим не согласился и решил бороться за получение лицензии на занятие врачебной практикой. Он обратился в суд по трудовым конфликтам, предъявив свои конспекты «хроники конфликта». Суд, ознакомившись с этими доказательствами, ужаснулся. Выяснилось, что методы «лечения» были, мягко говоря, не совсем правильными. Суд не только вернул на рассмотрение вопрос о предоставлении интерну лицензии на врачебную практику. Материалы были переданы для начала уголовного следствия, ведь факты подтвердились. Самое страшное: в результате подобных «методов лечения» один из пациентов покончил с собой.
   Даже если дело о конфликте на рабочем месте не будет иметь подобного продолжения, в любом случае в подобной ситуации следует документировать течение конфликта. Просто, на всякий случай.
   
   Не является юридической консультацией