HAIFA INTER.COM

Newsletter of HAIFA INTERnet COMmunication group

 
 
 
 
Новости Хайфы Новости Израиля
Главная Новости Статьи Хайфа Медиа архив Рубрика жизнелюб Объявления
Работа в условиях COVID-19: вопросы и ответы

   Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Обобщая ответы на поступившие обращения.
   
   1. В каком аспекте рассматривается отсутствие работника на работе из-за нахождения в карантине?
   
   Если уход в карантин произошёл в рамках указаний Минздрава, то пропущенные рабочие дни оплачиваются за счет больничных, а если их нет – то можно произвести оплату за счет отпускных дней или в счёт "будущих больничных". Такая практика существует. Если работник сам попросил не приходить на работу, то оплата производится за счет отпускных дней, либо считается отпуском за свой счёт. Конечно, этот вариант следует согласовать с работодателем. Если работодатель оправляет работника "сидеть" дома, то в принципе по закону он имеет право сделать это на срок до 7 дней, при условии что у работника есть отпускные дни. По истечении этого срока, работнику придётся определиться: вернуть ли на работу или попросить оплачиваемый отпуск (за счет работодателя).
   В любом случае, если работа прекращена на 30 дней и более и нет возможности оплатить работнику время его отсутствия, работник может обратиться в Институт Национального страхования «Битуах Леуми» с просьбой о пособии по безработице.
   
   2. Должен ли работник, который находится в карантине, предоставить больничный?
   
   Нет, не должен, если он ушёл на карантин в рамках указа Минздрава. Тем не менее, работник должен написать декларацию о том, с какой даты и на какой период он будет отсутствовать по причине карантина.
   
   3. Что делать, если в карантине должен находиться ребенок?
   
   Как известно, по закону работник может использовать из наколенных им больничных 8 дней для ухода за ребёнком возрастной категории до 16 лет. Тем не менее, если карантин продолжается дольше, то, скорее всего, работодатель должен оплатить работнику все время карантина. Для этого работнику следует написать подходящую для данного случая декларацию.
   После решения о закрытии школ до Песаха вопрос об оплате дней, проведенных с детьми, пока остаётся открытым.
   
   4. Как оплачивается больничный?
   
   В соответствие с законом, с коллективным соглашением, с договором или с традицией, которая принята на данном рабочем месте. То есть, как оплата обычного больничного.
   
   5. Как известно, работнику в карантине запрещено посещать своё рабочее место. Что делать в ситуации, когда работник явился по месту работы?
   
   В таком случае работодатель обязан предпринять все меры, чтобы воспрепятствовать этому, вплоть до вызова инспекторов из Минздрава. Кстати, Минздрав создал и вариант "мальшинон" – возможность подачи анонимного сообщения о том, что имеет место нарушение карантина.
   
   6. Можно ли потребовать от работника работать из дому?
   
   На этот вопрос нет однозначного ответа.
   В принципе, если работник способен выполнять свои обязанности, то вполне возможно, что такое требование легитимно и в данном случае работник должен получить полную оплату, а работодатель – обеспечить ему условия выполнения работы или возместить понесенные расходы.
   
   7. Можно ли уволить работника из-за отсутствия по причине карантина?
   
   Нет, закон запрещает подобного рода увольнение.
   
   8. Можно ли уволить работника из-за отказа находиться в карантине?
   
   Так как речь идет о нарушение дисциплины то вполне возможно, что это может послужить причиной для увольнения.
   
   9. Что делать, если работник отказывается от выполнения биометрической отметки отработанных часов на рабочем месте?
   
   Работодатель должен проявить понимание и создать другую систему записи отработанных часов.
   
   10. Имеет ли право работодатель отменить работнику отпуск?
   
   Напомню, что по закону работодатель решает, когда и на сколько времени разрешить работнику уход в отпуск.
   Отмена отпуска в Израиле возможна при условии, что у работодателя на то есть веские доводы.
   
   11. А что с отпуском за границей? И как себя вести, если уже заказана зарубежная поездка?
   
   Если еще не заказан авиарейс либо ещё не приобретены билеты на другие виды транспорта, позволяющие выезд за рубеж, то можно запретить отпуск, так как при возвращении работник будет отсутствовать еще 14 дней.
   Если все приготовления уже завершены, то в таком случае нет однозначного ответа. Всё будет зависеть от гибкости подхода и возможностей обеих сторон.
   
   11. Возможно ли сокращение зарплаты или ставки?
   
   Данная ситуация возможна при обоюдном согласии. Если же стороны не пришли к соглашению, то возможно, в отсутствии иного выхода, ситуация разрешится прекращением трудовых отношений.
   
   Не является юридической консультацией
   
   
TEXT +   TEXT -    Опубликовано : 13.03.20 01:03 | Просмотров : 841

Введите слово для поиска
Доступно только пользователям
Имя :
Пароль :
 Обновить
Потверждающий код :

Данная страница доступна только зарегистрированным пользователям !
С уважением администрация сайта Новости Хайфы Новости Израиля.
Полезные ссылки
https://koronavirus-today.ru
Статьи-случайный выбор

Пирог для продюсера Шаталина || 11.03.16 || Рецепты от знаменитых людей


    Рецепт для дворецкого Константина.

Спасенный вечер или инструкция по походу в бар || 31.07.16 || Поэтическая страница


   
   Новая глава книги "Я из лесу вышел"
   
   

Грузинский десант в Израиле || 28.03.10 || Спорт

В то время, как Грузия была взбудоражена фиктивным сообщением о новой российской агрессии, в Израиле активно действовал настоящий грузинский десант. Своими действиями грузинские легионеры окончательно запутали ситуацию... в первой лиге Израиля по футболу.

 
Фото пользователей
Мини Израиль 16
 
Новое - Доска объявлений
 
Рассылка
RSS - Новости RSS - Статьи
RSS - Файлы RSS - Объявления
 
 
       
© 2020All right reserved www.Haifainter.com
Design HIC