Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Власти ввели в действие правила нахождения иностранных рабочих в Израиле на период COVID-19.
   Большое количество сотрудников патронажной службы, круглосуточно обязанных находится на квартире подопечного, являются иностранными рабочими, в том числе, прибывшими из стран бывшего СССР. В рамках своих служебных обязанностей их местом проживания становится дом подопечного. По закону, они обязаны обслуживать подопечного все дни недели, кроме выходного. Если сотрудника обязывают работать и в выходной, этот день должен оплачиваться по особому тарифу, как это принято по закону. Особая ситуация, объявленная в связи с эпидемией COVID-19, внесла коррективы и в жизнь иностранных сотрудников патронажной службы.
   На них распространяются все нормы, выработанные израильским руководством на время эпидемии. Новые указания Минздрава ограничивают передвижение и определяют, что иностранные работники должны и в день недельного отдыха оставаться в доме подопечного.
   В данном случае возникает вопрос: нужно ли сотруднику патронажной службы оплачивать этот день и если да, то как этот день оплачивается?
   Ответ на этот вопрос дан координатором по защите прав иностранных рабочих в Министерстве труда: если работник находится в доме и не выполняет никаких обязательств, связанных со своей работой, то есть ему предоставлен абсолютный отдых в течение 25 часов, то этот день не должен быть оплачен. Но если работник выполняет часть своих обязанностей по отношению к подопечному, в течение всего дня или в течение нескольких часов, то ему положена оплаты в зависимости от объема работы, которую он исполнял.
   Напомню, что на сотрудников патронажной службы распространяются все нормы, в том числе и, при необходимости, нахождение в карантине. На случай карантина, домом иностранного работника становится дом семьи, в которой он работает. Принимающая семья обязана предоставить иностранцу все условия для нахождения в полноценных условиях карантина, как это обговорено инструкциями Минздрава.
   Естественно, в такой ситуации работник не может заниматься патронажным уходом. Во-первых, это будет нарушением условий карантина. Во-вторых, что не менее важно, подопечные, как правило, являются пожилыми людьми, то есть группой риска COVID-19. Так что на это время семье придётся временно нанимать дополнительного сотрудника патронажного ухода. А если иностранец заболеет – искать замену на полную ставку. Именно так, не раньше. Во время карантина принимающая семья не сможет привести постоянную замену на полную ставку, ведь права иностранного работника защищены соответствующим пунктом типового контракта.
   
   Не является юридической консультацией