Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   На самом деле, вопрос не праздный: может ли работник, получив справку о болезни, отменить отправку в неоплачиваемый отпуск и выйти на больничный?
   Ответ на этот вопрос содержится в решении Суда по трудовым конфликтам по делу דב"ע נב/125 – 3. Напомню, что в рамках буквы закона, в период отправки работника в неоплачиваемый отпуск работник не обязан работать, а работодатель не обязан платить зарплату. В таком в случае, подача справки о болезни в период неоплачиваемого отпуска не имеет никакого смысла, ибо работодатель в этот период освобождён от выплат работнику, даже если у того есть накопленные больничные. Также, в Законе об оплате больничных дней, прямо указывается, что оплата производится в случае, если болезнь лишает человека возможности являться на работу из-за временной или постоянной нетрудоспособности. Период неоплачиваемого отпуска является периодом, когда нет необходимости нахождения работника на его рабочем месте, соответственно, работодатель не обязан оплачивать больничный работника в это период.
   
   Не является юридической консультацией