Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   В среду, 1.4.2020, вступит в силу распоряжение правительства о новых правилах работы предприятий в период эпидемии COVID-19.
   В частности, там говорится о сокращении количества сотрудников на одном рабочем пространстве до 10 человек либо до 15% от обычного количества (ранее эта цифра составляла 30%), исходя из принципа «большее из них». В распоряжении отмечено, в определённых случаях работодатель вправе увеличить количество сотрудников на рабочем месте (до 30%). Приняв такое решение, работодатель обязан отправить об этом официальное письмо гендиректору Министерства экономики и промышленности и продублировать своё обращение письмом через сайт министерства. В письме должны быть перечислены имена сотрудников, их должности и указаны причины, вызвавшие необходимость в их занятости.
   Как было указано в предыдущем постановлении, превысить установленные квоты могут некоторые организации, и по этому поводу не было внесено никаких изменений. Исключение составляют предприятия, подпадающие под действие 12 пункта Закона о часах работы и отдыха от 1951 года (התשי"א) («Предприятия, обладающие особым разрешением»). Для них ограничение до 15% соседствует с разрешением увеличения до 30%, при условии подачи письма в форме, указанной выше.
   Также указано, что все работодатели (в том числе, обладающие особым разрешением) не имеют право вызывать на работу сотрудников вспомогательных служб (עובדי מעטפת), кроме случаев, когда присутствие сотрудника вспомогательных служб остро необходимо для продолжения нормальной работы данного предприятия, и работодатель послал об этом письмо гендиректору Министерства экономики и промышленности в форме, указанной выше. Сотрудниками вспомогательных служб по закону считаются работники, не занятые в основной работе предприятия, например, работники по уборке, охране или технической поддержке.
   Что касается работодателей, занятых в жизненно важных сферах (речь не идёт о государственных организациях), они не обладают правом вызова на работу сотрудника вспомогательной службы.
   Важно отметить порядок работы организаций, связанных с приёмом посетителей. Если речь не идёт о рабочих местах, исполняющих специфические функции, то таким организациям запрещено вести приём посетителей. Если приём посетителей необходим для работы предприятия либо оказания целевых услуг, то тогда приём проводится, но при максимальном сокращении количества сотрудников, ведущих этот приём.
   Также в распоряжении указано, что в случае посменной работы, работодателю следует стараться сделать так, чтобы в одну и ту же смену выходила одна и та же группа сотрудников.
   
   Не является юридической консультацией