Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Неоплачиваемый отпуск – как понятие, превратившееся в массовое явление – свалился на нас неожиданно. Когда говорят о миллионе новых безработных, всё же точнее будет сказать о людях, которые в массе своей считают данную ситуацию временной и хотят как можно скорее вернуться к обычной жизни.
   Так каковы же права работников, отправленных в неоплачиваемый отпуск, и что их ожидает после возвращения на рабочее место?
   1 Неоплачиваемый отпуск – понятие из области трудового права, но в большинстве случаев он знаком по Закону о занятости женщин. Как правило, в неоплачиваемый отпуск уходили работницы после завершения декретного отпуска, чтобы дольше времени пробыть с новорожденным. Сейчас с таким видом прекращения работы познакомилось гораздо большее количество наёмных работников.
   2 Начнём с того, что на выход в неоплачиваемый отпуск необходимо согласие работника. Если работник на это не согласен, трудовое право подобные действия характеризует как увольнение, равняющееся увольнению из-за ухудшения условий труда, что гарантирует ему получение всех выплат, положенных при увольнении и в первую очередь – компенсацию за увольнение.
   3 Что же происходит, если сотрудник согласился выйти в неоплачиваемый отпуск, в надежде вернуться на своё рабочее место, и какими правами он при этом обладает?
   - обратите внимание, что в отличие от случая с женщинами, решившими без оплаты продлить свой декретный отпуск, в нашем случае работодатель не обязан вносить выплаты на пенсионную программу работника. Также работодатель не обязан делать взносы в Фонд повышения квалификации («керен иштальмут»). Только если на данном рабочем месте действуют нормы коллективного договора, обязывающие работодателя делать все эти выплаты. Так же это становится обязанностью работодателя, подобные условия содержит личный договор работника на данном рабочем месте.
   - после окончания неоплачиваемого отпуска работник имеет право вернуться на прежнее рабочее место, чтобы трудиться на прежних условиях. У работодателя остаётся прерогатива вносить изменение в штатное расписание, но оно должно быть объективным, чистосердечным и обоснованным, и, ни в коем случае, не нести признаков дискриминации
   - в принципе, отправив работника в неоплачиваемый отпуск, работодатель обязан первые два месяца выплачивать за него взносы в Институт Национального страхования «Битуах Леуми». В нашем случае, работодателю лучше проконсультироваться в «Битуах Леуми», ведь согласно комментарию юридической службы Института Национального страхования, если работник сразу начинает получать пособие по безработице, то работодатель от этих выплат освобождён
   - нахождение в неоплачиваемом отпуске не засчитывается во время трудового стажа, в том числе при накоплении к оплате оздоровительных («дмей авраа») и отпускных («дмей хуфша»), но в то же время и не отменяет те права, которые уже положены работнику, как бы консервируя ситуацию на момент выхода в неоплачиваемый отпуск
   - в случае увольнения, ситуация выглядит несколько сложнее: в трудовой стаж для определения размера компенсаций за увольнение, учитывается время неоплачиваемого отпуска, только если его продолжительность до 14 дней каждый год. Свыше этого времени период неоплачиваемого отпуска не учитывается в качестве трудового стажа
   4 Что касается льгот, вроде предоставления автомобиля, телефона, компьютера или подарка к празднику. В период неоплачиваемого отпуска работодатель не обязан их предоставлять работнику. Если работник просит оставить ему для использования в этот период телефон или автомобиль, работодатель вправе взимать за это оплату или определить плату за использование этих вещей в качестве долга предприятию.
   5 На оплату больничных работник имеет право только если подал справку о болезни до сообщения о выходе в неоплачиваемый отпуск. После выхода в неоплачиваемый отпуск работодатель не обязан ему оплачивать больничный
   6 Продолжительность нахождения в неоплачиваемом отпуске также должна быть согласована с работником. Если изначально продолжительность неоплачиваемого отпуска была оговорена как месяц или два месяца, работник имеет право не согласиться на увеличение продолжительности неоплачиваемого отпуска и тогда это характеризуется как увольнение, равняющееся увольнению из-за ухудшений условий труда, а как поступать в такой ситуации указано во втором пункте.
   Так что всем нам остаётся надеяться, что нынешняя ситуация не продлится долго и скоро мы сможет вернуться к нормальному течению нашей жизни.
   
   Не является юридической консультацией