Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Судья Суда по трудовым конфликтам Южного округа Яаков Азулай принял важное решение в рамках реализации норм Закона о часах работы и отдыха.
   Казалось бы: какая связь между посещением мест общественного пользования и одного из ключевых нормативных актов блока законов о труде? Оказалось – самое прямое, да к тому же с учётом аспекта сохранения тайны личной жизни.
   Работодатели традиционно стимулируют своих сотрудников к лучшему исполнению служебных обязанностей. Стимулы бывают разные и фирма «Мигдаль» выбрала, как выяснилось, не лучший из них. Там стали подсчитывать количество посещений сотрудниками места общественного пользования и время нахождения там. Мало того, эти данные обнародованы с указанием имён сотрудников, посещавших туалет во время работы.
   Натали Иферган, увидев своё имя в опубликованном списке, посчитала это грубым вмешательством в личную жизнь и подала в Суд по трудовым конфликтам иск против своих работодателей. Рассматривая дело ס"ע58890-02-17 судья Азулай пришёл к выводу, что в действиях истицы нет признаков нарушения норм Закона о часах работы и отдыха. В то же время действия ответчиков являются грубым вмешательством в личную жизнь истицы.
   Суд постановил, что публикация времени, которое проводит сотрудник в местах общественного пользования, не является стимулом увеличения производительности труда. В то же время за действия, являющиеся вмешательством в личную жизнь, ответчики обязаны выплатить истице компенсацию в размере десяти тысяч шекелей.
   
   Не является юридической консультацией