Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Всеизраильский Суд по трудовым конфликтам утвердил увольнение председателя месткома профсоюза в фирме «Эйвис».
   Многим запомнилась Шурочка из пьесы Эмиля Брагинского и Эльдара Рязанова «Сослуживцы». В фильме «Служебный роман», снятый по мотивам этой пьесы, роль Шурочки прекрасно исполнила Людмила Иванова. Как помнят любители этой комедии, деятельная глава месткома в какой-то момент так надоела всем своей активной жизненной позицией, что её послали… по месту работы.
   В жизни подобная ситуация не всегда представляется комичной. Так и произошло в «Эйвис», где руководство решило уволить председателя месткома. Причина: невыполнение служебных обязанностей. Профсоюз тут же подал иск в Окружной Суд по трудовым конфликтам, требуя отменить приказ об увольнении. Окружной суд рассмотрел все обстоятельства дела.
   Выяснилось, что с главой месткома ещё двумя годами ранее, в июле 2016 года, было проведено слушание, предшествующее увольнению. Причина: систематическое неисполнение сотрудником его служебных обязанностей. После проведенного собеседования руководство компании приняло решение дать сотруднику возможность показать свой настоящий уровень работы. Увы, в январе 2018 года глава месткома вновь был вызван на слушание. Факты говорили сами за себя: заброшенная работа с клиентом, приведшая к убыткам; переделка документов, после которой продление договора выдавалось за новую сделку; пренебрежительное отношение к руководству и сослуживцам и т.д. Единственное, в чём можно было бы упрекнуть руководство компании, так это в том, что они не проводили систематических встреч с сотрудником, давая оценку или, если нужно, высказывая претензии к его работе. Но это не является принципиальным моментом в данной ситуации. Окружной суд был вынужден признать обоснованность приказа об увольнении.
   Представители профсоюзов не успокоились и подали апелляцию во Всеизраильский Суд по трудовым конфликтам, требуя признать приказ об увольнении необоснованным и обвиняя руководство компании в «анти-юнионизме» и «преследовании рабочей организации». Всеизраильский Суд отметил, что работник действительно плохо относился к своим служебным обязанностям, и информация об этом поступала из разных источников. Поэтому приказ об увольнении нерадивого сотрудника следует признать обоснованным. «Этот работник был бы уволен, даже если бы не возглавлял местком» – отметил суд в своём решении.
   Решение Всеизраильского Суда по трудовым конфликтам подтверждает одну простую истину: активное занятие общественной работой не освобождает от исполнения служебных обязанностей, а невыполнение служебных обязанностей на рабочем месте является грубейшим нарушением трудовой дисциплины. Нарушая трудовую дисциплину, сотрудник должен понимать, что ставит себя под угрозу применения санкций, предусмотренных действующим трудовым законодательством, вплоть до увольнения.
   
   Не является юридической консультацией