Адвокат Виктория Гольцман
   054-3144084
   
   Во время эфира на радио один из радиослушателей попросил объяснить, что в Израиле является продлённым отпуском. Этот вопрос достоин более широкого ответа, чем тот, что возможен в рамках временных ограничений прямого эфира.
   В Израиле существует два вида продлённого отпуска: 21 день и 42 дня. Первый вид продлённого отпуска распространяется на людей, занятых на физической и вредной для здоровья работе, второй вид рассчитан, в основном, для медиков.
   В списке тех, кто может рассчитывать на расширенный отпуск 21 день, можно найти такие экзотические работы, как обработка кислотой свинца, сварщики, которые работают в закрытых помещениях (с трех сторон), работники которые подвержены ионизирующему облучению,покраска в замкнутых помещениях, работа со взрывчаткой и даже ныне не существующая профессия телефонистки, обслуживающей 4 телефонных линии для связи с 40 абонентамии т.д. В общем, речь идёт о людях, отработавших на тяжёлой и/или вредной работе минимум 150 дней в году и в течение двух лет подряд на одном месте. Продлённый отпуск 42 дня полагается отработавшим минимум 200 дней в году и в течение двух лет подряд на одном месте врачам, медсёстрам, санитарам, лаборантам и прочим сотрудникам больниц и медицинских учреждений, работающих непосредственно с больными либо с «выделениями больных» (имеются в виду сотрудники лабораторий). Эти отпускные дни нельзя накапливать, реализовать их следует только в рамках календарного года.
   Все категории лиц, имеющих право на расширенный отпуск, могут воспользоваться этим правом в первый год их трудового стажа.
   Казалось бы, что речь идет о серьезной льготе, но тогда возникает вопрос: в чём загвоздка?
   Во-первых, данный отпуск невозможно накоплять, в отличие от Закона об отпуске, который распространяется на все области занятости и который позволяет накопление отпуска за три года.
   Во-вторых, по Закону об отпуске, с девятого года работы, работникам положены 28 отпускных дней (брутто, без вычета дней отдыха в конце недели), в случае с работниками у которых есть продлённый отпуск, у них, как правило, нет изменений или работодатель им такие дни не добавляет, ссылаясь на нечёткую формулировку указаний о продлённом отпуске.
   Интуитивно, такое положение, как бы нарушает права работников, которые отработали на предприятии более 9 лет (при условии пятидневки) или 10 лет (при условии шестидневной рабочей недели), так как после данного стажа увеличивается, в рамках общих положений закона, количество отпускных дней.
   Поэтому, возникает вопрос: стоит и нужно ли вносить изменения в нормы данного указания? Кстати, в государственной сфере занятости были внесены изменения в положении о продлённом отпуске в январе этого года. Трудно дать ответ на этот вопрос. С одной стороны речь идет о серьёзной льготе, которая предоставляется с первого года, и поэтому не дешева для работодателя. С другой стороны, работники, которые отработали много лет во вредных и тяжелых отраслях, как бы «теряют» свой права по сравнению с работниками в других сферах, на которые распространяются положения и указания Закона об отпуске.
   Как устранить данное «искривление»? Только путем законодательного акта, коллективного договора или постановлением суда по трудовым конфликтам.
   
   Не является юридической консультацией